，原告广东科达机电股份有限公司与被告周某某之间的劳动合同关系合法有效，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。劳动合同期满后，被告不再在 13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12月工资单复印件一份，证明上诉人在被上诉人处工作未满4个 ...

X日出生，汉族，中专文化，2004年9月至今负责遂平县“阳光工程”领导小组办公室具体业务工作，2006年3月至今兼任遂平县农业局科教股股长，住（略）。2009年9月 本和笔、一个培训手册，还登记了二三十个人的身份证号码，照了相。 12、证人赵国强、潘凤（遂平县吉祥门业有限公司经理、员工）的证言。证明 ...

证明原、被告于2009年2月14日建立劳动关系； 三、学习规章制度确认单和员工手册，证明被告进入原告处工作时对原告的规章制度进行了学习和确认，及员工 被告向原告递交该诊断证明书时，原告向被告出具《调整岗位通知》，将被告的工作岗位调整为拓展助理，月基本工资按新岗位工资1600元计发。被告当天书面表示同意 ...

的岗位是高级地区营销经理，证明原告享有的各项费用的标准有所提高； 14、员工情况变动申请表，证明2006年起原告的岗位从ABM(营销经理)变为SABM（高级营销 2007年11月起才开始调往外地工作； 6、2005年2月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； ...

劳动合同》，证明双方存在劳动关系； 2、上海XX商厦的临时出入证，证明原告在此处工作； 3、原告的子女的出生证明，证明原告在哺乳期内； 4、原告2009年4月 年4月20日将原告退回被告中X公司。本公司认为按照公司制定的《一线员工手册》规定，原告的旷工行为已严重违纪，公司对原告作出上述处理并无不当，故 ...

营业地上海市闸北区X路。 法定代表人秦xx，总经理。 委托代理人柳某某，男，该公司员工，住（略）。 委托代理人李军才，浙江沪鑫律师事务所上海分所律师。 许可软件在合同生效之日起5个工作日内交付被告上海高桥公司，交付的许可软件包括载有许可程序的磁盘或光盘、及包括用户手册在内的许可资料。在合同附件即许可 ...

XX。 法定代表人赵XX，总经理。 委托代理人余XX，男，上海XX餐饮服务有限公司员工。 被告魏XX，女，1978年XX月XX日出生，汉族，住上海市杨浦区 工资。原告支付被告工资至2008年12月。2、根据原告提供的劳动手册，被告累计工作年限未满10年。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当在 ...

公司（以下简称某某公司）诉称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12 劳动关系及合同约定的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、 ...

中约定原告职位津贴为每月x元。原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日 报酬x.54元[x－x/21.x（1-60％）]。2009年2月原告实际工作8天，被告应支付原告2009年2月劳动报酬5517.28元（x/21.75X8） ...

接受。5月21日，被告向原告发出警告函（并附“员工手册”中关于解除劳动关系之章节）载明：你的工作事宜，已于5月7日、5月15日两次 再而三的工作要求置之不理，对被告告知已经违反规章制度的屡次提醒置若罔闻，原告拒不接受被告的工作安排，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无 ...