PVC车间全体员工按三班制工作时间上岗，对没有上岗（含上班不上岗）的员工，视自动离职。6月18日7：12原告打卡进入被告处，8：10打卡离开 年及2008年度高温费5，400元依据不足，本院不予支持， 在诉讼过程中，原告有权放弃或变更诉讼请求，故本院对于原告放弃要求被告支付原告未提前30天通知解除劳动 ...

基本工资增加保底金额也提升到每月20万元人民币，客户要求有佣金的要扣除佣金。……8、结算日期每月核算一次年底总结，没有结清货款的不在年结算。” 以上事实由原、 被告解除了劳动关系。而解除理由，原告在致客户的电子邮件中表述为因被告个人自动离职所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告支付 ...

松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月 工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2008年11月17日，原告 ...

上海市松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月 请求，因被告已足额支付原告加班工资，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2005年2月19日，原告 ...

为支持其诉讼请求，向法院提供以下证据：2009年元月考勤、除名决定、录音、员工手册，证明：2009年元月，被告违反公司管理规定，擅自离岗，公司按违纪对其 的义务，另元月份的工资也应当按员工实际工作日予以支付。被告的质证意见为：对按自动离职处理的真实性有异议，是原告单方面出具且没有送达，被告从未见过。对 ...

的人能了解情况请求重新公正审理本案。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园在二审期间没有新证据提交。 被上诉人李某某答辩称：原审判决正确。根据李某某提供的证据可证实 是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的有关 ...

的人能了解情况请求重新公正审理本案。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园在二审期间没有新证据提交。 被上诉人李某某答辩称：原审判决正确。根据李某某提供的证据可证实 是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的有关 ...

起诉要求何某某支付工资及拖欠工资经济补偿金、赔偿金合理，原审法院予以支持。何某某没有正当理由单方面将曹某某解雇，并故意拖欠曹某某工资，应当承担给付劳动者的劳动 予以确认。 二、2004年8月9日劳动关系终止的事实 何某某认为是曹某某自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动 ...

是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓某某工资而依法应支付的经济补偿金并无 行为造成了葛岸幼儿园的生源流失和经济损失。邓某某质证认为对其真实性没有异议，但对关联性有异议，认为葛岸幼儿园生源流失及经济损失与邓某某的辞职无关。 经 ...

负担。 郭某甲不服上述判决，向本院提起上诉称：郭某甲是水运公司的员工，双方从来没有办过任何的停薪留职的手续，水运公司因对企业内部无法调剂和安置富余职工进行 甲于1991年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且郭某甲并未在原单位提供劳动并收取报酬，郭 ...