大良城建办对严某根作待岗处理，并按市政府顺府发(1995)X号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、 工作，期间严某根为开发公司提供了劳动，开发公司也足额支付了相关的劳动报酬，且负责严某根的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等，在相关的 ...

不能证明原告没有加班；证据11中加班管理办法原告没有看到过；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止劳动关系通知书是2011年1月7日出具的，而通知 安排为同事李某兼岗三个月，根据本案的实际情况，可由被告酌情支付原告兼岗工资1800元（1200元×3个月×50%）。原告在上班期间因工作需要垫付的 ...

。单位在仲裁时提供的的合同显示，单位必须按国家有关规定对从事有职业危害的员工每一年进行一次健康检查。可是单位并没有履行自己的义务，导致杜某亮的 亮妻子廉某某、女儿杜某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双瑞公司：1、按照企业人均缴费工资支付3个月的丧葬补助费；2、按照企业人均 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系药品直营连锁企业，两被告郭某某、刘某乙原系原告方员工，两被告分别于2007年5月26日和2007年5月7 存续期间的加班费，张仲景大药房漯河店也应予以支付，具体金额为：1.郭某某，其每月工资550元，日工资按18元/每天计算，其加班费为8154元（全年51 ...

的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、 工资，亦未提供事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家 ...

、原告要求我公司支付其自98年至07年期间未休公休假工资合计x元，没有依据。5、截止2008年6月12日，原告的“养老保险金”是足额交纳的，此后 员工，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再 ...

有限公司等八个生产基地的国内最大的民营专业冰淇淋生产企业，公司管理总部在河南省天冰冷饮有限公司，现证明营销部员工张XX在公司工作情况如下，2001年，张XX 代扣代缴了2008年1月至2009年4月期间的社会保险费，并向原告支付了工作期间的工资。现被告又另行提交了原告营销部出具的证明及情况说明，证明原 ...

工作职位为行政助理，试用期内工资税后1,500元，试用期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年7月进入某公司工作，负责企业外贸出口业务工作，当年11 无关于年终奖的规章制度，曹某某亦未提供证据证明某公司向其余员工发放了2007年度的年终奖，故曹某某要求某公司支付2007年度年终奖缺乏依据，本院不予 ...

才伪造了一份员工上下班时间表送到二审法院。二审法院未采纳钟某某的证据，认为钟某某没有提供相应的证据应承担举证不能的责任。二审法院维护地方企业的利益，维持 法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审法院判决腾X公司应支付钟某某自2008年2月1日起的双倍工资， ...