原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

全部下岗职工(包括蔡某某)于2006年10月20日前到郑州市电线厂报到，企业将给其重新安排工作岗位。接到通知后下岗职工均到单位报到并重新与企业签订了工作岗位 向蔡某某送达。2007年8月蔡某某的丈夫王宏建将《劳动保险代理合同书》手册及党员关系证取走并打有手续。由此可知，双方之间的劳动关系已于2006年 ...

自2008年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为（ 的《解除劳动合同通知书》、被告提供的劳动合同、快递单据、照片、《内部服务手册》、《奖励与处罚管理规定》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，企业制定 ...

职位； 10、工资记录，证明原告劳动报酬未发生变化； 11、员工手册，证明给原告警告是员工手册规定的一部分。 以上证据经庭审质证，原告对证据6、证据8 受理。 本院认为，原告王某现在从事的应力工程分析工作是高级管道工程师的工作内容之一，没有证据表明原告王某工作岗位发生了变化，且原告工资待遇亦未发生变化 ...

解除协议书主要内容为：原告于2005年8月1日至B公司工作，由于受到全球金融危机的影响，原告现有的岗位将被裁撤。本着公平、公开、合法的原则，经B 仲裁裁决书、劳动合同、转让协议书、转让确认书、解除劳动合同协议书、结算表、劳动手册、付款凭证等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院 ...

；因被告提供的证据九系由其自行统计的工作时间记录，在原告未予认可的情况下，本院对该证据不予确认；被告提供的《员工手册》证明其“各部门由部门主管指派一名 管人员、理货员、收银员、接待、生鲜技术人员、电梯工、领班、保安、ALC课员岗位”实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于离职前的十二个月平均工资为 ...

1970年参加工作，系被告内黄某土产果品公司职工。1998年6月30日，双方签订了无固定期限劳动合同，但因被告经营困难、停止经营、无就业岗位，原告自 已为原告缴纳了2006年12月31日前的养老保险费。根据原告的职工养老保险手册记载的情况，2007年1月至2007年12月，原告缴纳的基本养老保险费共计 ...

。”此后，原告被被告安排在湘潭某连锁超市有限责任公司从事夜勤防损员工作。根据被告制定的《员工手册》第五章第一条规定：“公司全某员工均必须采用指纹或射频卡 分店停职。分店于同年6月6日通知潘某到分店上班，安排潘某到不能胜任的工作岗位。2010年7月6日，某商业连锁股份有限公司以潘某不能胜任工作为由，解除 ...

在耒阳市工伤保险基金管理中心办理了工伤参保手续，该中心为原告核发了工伤保险诊疗手册。2010年11月19日晚上10时左右，原告在井下采煤作业时，因巷道 第某十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 ...

以证明双方每年均签订书面劳动合同，劳动合同明确约定原告的工作时间实行不定时工作制，原告所在岗位以完成工作任务为工作时间。经庭审质证，原告对该合同的真实性不持 亦予以确认。 证据三：原告2010年1月至2011年1月工资表及原告养老保险手册，以证明被告每月均足额为原告发放工资，并自2008年6月起为原告 ...