裁决我公司支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金存在错误。1、宜州市劳动争议仲裁委员会认定的计算基数有误。根据《工伤保险条例》和广西 伤残，该鉴定客观、合法，本院予以采信。应按工伤八级伤残标准计算给付梁某某一次性伤残补助金x元(1214.40元/月×10个月)。原告与被告设立劳动 ...

医疗补助金、一次性伤残就业补助金的全市上年职工月平均工资是按2007年度还是2008年度的标准计算的问题，本院认为，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定 认为，张某在工作中受伤，经鉴定为工伤八级，张某应当享受八级伤残相关的工伤保险待遇。关于张某月工资标准的问题，因上诉人重庆师典装饰设计 ...

工资为基数计发2个月，其一次性工伤医疗补助金为x元"年÷12个月×2个月=4497.50元；关于一次性伤残就业补助金，十级伤残以全市上半年职工月平均工资未 的意思表示，对以前达成的处理协议不予认可，其处理协议赔偿金额明显低于十级伤残的赔偿标准。一审法院依法作出的判决认定罗某某诉请中有含撤销协议的意思 ...

，“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者 地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月……；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六 ...

31日出院。2009年10月30日被告经新乡市劳动能力鉴定为委员会鉴定为八级伤残。事故发生后，原告共支付被告x元。被告于2009年9月9 保险基金在省辖市实行全市统筹。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。2008年度新乡市在岗职工平均工资 ...

，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...

本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原审适用法律并无不妥。由于被上诉人是在 ...

但原告请求住院护理费按上年度职工月平均工资的40%计算为6460.20元过高，因为原告受伤程度仅是8级伤残，其住院护理费按上年度职工月平均工资的30% ，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资， 劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月， ...

解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。参照《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系 时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金七级十二个月；一次性伤残就业补助金，七级三十六个月，被告提出解除与原告的 ...