抚恤金至其18周某；对王某甲按317.88元/月发放抚恤金至其终身。抚恤金的标准应随国家规定的统筹地区职工平均工资标准作相应调整。被告辩称，高某不 人开具的第三人环卫所向上诉人缴纳2005年6月至2006年5月期间环卫所职工工伤保险基金收款收据，该收据明确记载：206人420元/月，36人755元/月 ...

年1月1日起算至今，每月按900元计）。 被告南日中学辩称，原告诉称的发生劳动关系的时间、过程及历年发放工资的数额等事实均无异议，但认为： 1日开始至2009年3月(不含2月份、8月份寒暑假，共11月)按照650元的标准每月补发50元)。由于原告并不是保安人员，保安要经过严格锻炼才能成为保安，有保安证 ...

原告向其支付救济费。原告公司经营利润低下，月平均利润仅四千至六千左右，在对员工发放工资、奖金和对各股东进行分红分配后，所剩无几，只能勉强支撑原告公司的运营，赚取 认定孙某凯非因工死亡发生在双方劳动关系存续期间。根据《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救助待遇标准的通知》（闽劳社〔2000〕X号的 ...

已满十年，其本人提出签订无固定期限劳动合同，且原告在工作期间因工受伤致残，被告也未给其工伤待遇，故被告应当与其保留劳动关系并订立无固定期限的劳动合同。 的，故其要求被告自2007年1月1日起继续发放工资的诉讼请求成立，本院予以支持，按孙某某的2006年度月平均工资标准发放。八矿已为孙某某办有养老保险、 ...

决定并已将该决定送达被上诉人的证据，且上诉人还发放了上诉人工伤后直至2008年1月期间的津贴、工资和福利待遇，故上诉人称双方的劳动关系已于 中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的标准均应按照2007年的职工平均工资1925元计算，故上诉人提出应按2006年职工平均工资1601元计算上述两项费用的 ...

处理的意见》，该意见给予刘某某如下待遇：一、按比照工伤(轻伤)处理；二、医疗期间工资照发；三、医疗期间医药费报销；四、根据目前身体情况，可以上班；五、 错误的，应予补发。因原河南天使集团股份有限公司不能完整提供1995年1月至1996年5月刘某某的工资发放证据，应以刘某某向法庭提供的该时间段本人工资卡 ...

才责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。本案中被告拖欠原告的工资，劳动保障行政部门并未责令被告限期支付，且被告 ，但是上诉人在被上诉人处工作期间被上诉人没有按规定执行。因此，上诉人诉请被上诉人赔偿其应缴纳的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险金（失业救济金） ...

公司工作，采取按计量多劳多得，工资有高有低，每月从900元至2600元不等。但原告未为被告制作工资表册，都是由原告带班人员向被告发放工资。 2008年11 也未能提供被告在原告公司工作期间的工资发放清册，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条第三款的规定，被告的月工资标准应参照适用郴州市劳动和 ...

，即时被送罗某医院入院治疗至同年10月4日出院，由被告支付原告住院期间的治疗费2582.10元。2006年11月13日佛山市南海区劳动和社会保障局出具 原告在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为七级伤残，已由佛山市社会保险基金管理局南海分局按统筹月平均工资1102元标准向原告发放残疾补助金x元。根据《中华 ...