权利的期限,与黄岐市政管理处无关,故请求驳回上诉,维持原判。 被上诉人黄歧市政管理处在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明:李某某自1999年12月起进入 劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的规定,在本企业工龄已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十。因此,李某某请求黄岐市政管理处支付住院期间 ...
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未向肖某出具解除某动关系的证明。根据当时施行有效的《广西壮族自治区职工失业保险办法》第十四条、《南宁市职工失业保险条例》第十九条的规定,失业职工按 第三项的规定,连续工龄满10年不满20年的,最多发给21个月救济金。根据该条例第二十条的规定,失业救济金按当地规定的最低工资标准的80%逐月发放。2003 ...
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乡电管站(简称乡电管站)工作,1999年农电局将电管站的人、财、物纳入统一管理,2002年不让我参加工作至今。请求判令农电局支付我1984年-2002年的经济 。二审案件受理费10元,由李某某负担。 李某某申请再审称,农电局发放工资时,我的工龄是延续1984年计算的,劳动关系亦应从此时起算。农电局没有 ...
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(2004)X号《重庆市人民政府关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》。 被告彭水社保局列举以上依据,旨在证明为原告陈某某办理前退休 严格履行并按照法律赋予的行政管理职责进行的。对于原告陈某某及其所在的保家区供销社破产清算时作出提前退休人员的年龄、工龄条件及收费标准,均于法 ...
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,国家经贸委等八部委出台《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》,在全国大中型国有企业实行辅业企业分离改制。根据湖南省政府办公厅的11个相关 ,回到某公司重新安置,重新计算自参加工作后的全部工龄,办理了提前退休手续,并已领取退休工资,同时,被上诉人周某在某公司的股权全部退出,其 ...
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都是非全日制用工,为了避免风险,所以为部分原告缴纳了综合保险,不能证明原告的工龄;对证据7无异议。本院对原告证据认证如下:对证据7予以确认;对证据1 工资。由于人数较多,当时未具体核算,现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员,与被告存在利害关系,且对于协商补发加班工资之前 ...
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是非全日制用工,为了避免风险,所以为部分原告缴纳了综合保险,不能证明原告的工龄;对证据7无异议。本院对原告的证据认证如下:对证据7予以确认;对证据 存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告已经足额支付原告2007年6月至2009年6月 ...
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日至2009年7月29日工资差额16元、未休年假工资x元。 被告上海某商业有限公司辩称:原告系单位财务部会计,作为被告的高层管理人员,原告应当知道有关财务 采信。被告应按原告的基本工资支付原告2009年上半年奖金5775元;3、原告的工龄已超过20年,根据《职工带薪年休假条例》的规定原告带薪年休假应 ...
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X号文第59条及佛府[1997]X号文规定,职工连续工龄不满两年的,其病假工资每月应按其工资的45%计算,但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的 卫生,牙刷,梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定:“抗—HCV阳性者的管理同乙型肝炎表面抗原携带者。”也就是说,陈某虽经医疗部门确诊患有病毒性肝炎, ...
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处理旧工伤的法律依据;穗劳社发(2004)X号《广州市劳动保障行政规范性文件管理实施办法》第四条“不得以函的形式对外发布规范性文件。”穗劳社函[2000 ×40%×12个月×16年=(略).80元。上诉人起诉请求用30年前的工资标准计付被上诉人的伤残补偿金,既不合情理,也有违国务院《工伤保险条例》保障 ...
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