人已按有关规定为其办理社保手续，缴纳失业保险费。四、被答辩人离职时，我公司给其一次性补偿x.86元，他也认可同意，并承诺不再追究，却又提起仲裁和诉讼 年1月4日至2010年1月4日，双方合同约定原告月工资为4000元。2008年8月，被告开始给原告缴纳社会保险。2010年2月3日后，原告王某某因与同事 ...

的员工，每周工作日为六天，月工资标准为1250元。经阁公司没有为员工办理社会保险手续，也未向员工发放法定休息日工作的加班工资。经阁公司按内定制度从徐 才可由劳动行政部门责令实施。因此，徐某某要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间 ...

全部转交原告代某某所有，原告代某某收取社会保险部门发放的工伤保险待遇后，不再向被告佛山市富威纸模包装制品有限公司索取经济补偿。此约定对双方当事人均有约束力。 、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于经济补偿金的规定，以及修订前的《广东省工伤保险条例》第29条的规定，劳动者离职时的用人单位应支付 ...

存续期间。因双方并未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名 规定享受权利和履行义务，任何一方解除劳动关系均应符合法律的规定，而廖某某无正当理由单方面解除了双方之间的劳动关系，应向颜某某支付解除劳动关系的经济 ...

十五条之规定。原告主张被告给予经济补偿无事实及法律依据，原告主张被告为其补缴未足部分的社会保险及失业保险手续亦无法律依据，均不予支持。并据此判决 ，处理意见如下： 上诉人罗某某和被上诉人海南乐普生百货有限公司虽然未订立书面的劳动合同，但上诉人罗某某自1995年9月至2000年7月期间在被上诉人处工作， ...

补休。双方还对劳动报酬、社会保险和福利待遇等作出了约定。 2011年3月12日，张××与××控股公司办理离职交接手续。离职交接单载明：张××最后工作日为 一致确认：张××与长沙××控股股份有限公司之间就张××的劳动关系存续与解除再无其他权利与义务； 四、本案一审受理费10元，二审受理费10元，减半收取 ...

》第七条规定：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。南宁市保安服务总公司未为马某缴纳劳动合同期间的失业保险费，应依据《广西壮族 金依法有据，本院予以支付。 综上所述，上诉人南宁市保安服务总公司的上诉理由无事实依据和法律依据，本院对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚， ...

不属实。原告自2008年6月起一直没有再来上班，并非无相应的工作岗位，其行为构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实 ，诉请如前。仲裁期间，被告将解除劳动合同决定书送达原告。 另查明：原告自1994年1月起由单位办理缴纳了社会保险至2011年3月，其中个人承担部分2009 ...

证明其认可公司的解聘理由。迈拓公司一直催促白某提供办理社会保险的相关证件，白某也一直以“无二代身份证”为由，拖延、拒绝提供相关证件，迈拓公司于是在 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。”迈拓公司的解聘通知书系预制的格式文件，落款处确认 ...