异议，亦认可其通过原告刘某丁银行卡支付报酬，加之原告刘某丁在工作场所受伤后，被告物流公司垫付医疗费用的事实，足以推定原、被告间从2011年 支付原告刘某丁2011年4月27日至2011年10月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币11,853元（2,317.7×5+2,317.7÷30×25）； ...

劳动关系。 原判认为，张某在某化工厂打粉车间工作，其工作属该厂安排，双方虽未签订书面劳动合同，但张某所从事的工作，属该厂经营范围，张某在劳动过程中接受 确认张某系在某化工厂上班时受伤并确认双方存在劳动关系的事实正确。虽然，某化工厂提出其职工花名册X有张某的名字、职工工资表上亦没有张某的名字，并以此主张 ...

3月5日到原告××有某承建的××项目工地从事外墙瓷砖勾缝工作，双方未订立书面劳动合同，2011年5月8日被告在工作时摔伤，致右肱骨外科颈粉碎性骨折。 但这两个证人证言均与被告的陈述相互印证，能够证明被告在原告工地工作时受伤的事实，故予以认定。 本院认为，被告魏××在原告××有某承建的××项目工地工作时 ...

，没有同我单位签订任何劳动合同，与我单位没有劳动关系。我单位对被告如何去从事广东专线驾驶员一事不知情。因此，即使他受伤属实，也应当由请他的 联系工伤待遇赔偿未果，于2010年10月17日向石柱县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委会仲裁裁决原告应合计支付答某人工伤赔偿费69060元 ...

后电话通知用人单位举证，用人单位称杨某是因为打闹受伤的基本事实；8、劳动合同，证明杨某与大安山煤矿存在劳动关系；9、A的证言，证明杨某是因为打闹受伤 认定为工伤。本案中，杨某所受伤害是由于某人碰撞所致，与履行工作职责没有直接关联。因此，门头沟劳保局作出非工伤认定结论通知不予认定为工伤（视同工伤）符合 ...

被上诉人门头沟劳保局辩称，一审法院对相关证据的认定正确，天源公司在秦某受伤时没有参加工伤保险，门头沟劳保局根据秦某的申请，作出的工伤认定结论通知，认定 社会保险事业管理所参加企业工伤保险。秦某系天源公司职工，双方未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。2007年3月14日秦某到天源公司承揽的北京市X区 ...

（原审被告）北京某公司。 被上诉人（原审原告）宣某，男。 上诉人北京某公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2008）昌民初字第X号民事判决，向本院 不存在劳动关系为由，拒绝为宣某更换工伤证没有道理，因为宣某系在北京某公司处工作期间受伤致残，双方劳动合同终止后，宣某的社保关系仍在北京某公司处 ...

；诉讼费由被告承担。 被告x公某辩称，原告陈述的受伤事实属实，原告是工伤，希望不解除劳动合同，被告已为其缴纳了社会保险。原告自己不愿上班， ，被告仅向原告支付10800元，其差额5200元原告要求被告予以支付，被告对此没有异议，本院予以支持。关于原告要求被告支付一次性就业补助金26496元，因被告对此 ...

机械厂从事驾驶员工作。XXX机械厂没有与罗X签订劳动合同。2010年8月31日，罗X在巴南某界石工业园维修推土机工作中右眼受伤，随后被送往解放军第 证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言等”，在确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，单位承担举证责任的前提是劳动者已经举示了诸如工作证、服务证等双方 ...

决定书》。上诉人认为依据聂某提出的辞职书，已经与聂某除了劳动合同关系及劳动保险关系，聂某他人打闹受伤，不属于工某范畴，聂某工某认定不符合《工某 伤害为工某”。上诉人在原审开庭之后，向原审法院提交了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。 本院认为， ...