元。 原审法院认为：劳动关系包括书面合同和没有签订书面协议的口头合同而形成事实的劳动关系，被告在原告处从事保安工作，双方已形成事实劳动合同关系，依法受法律 第二十九条第二项规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险 ...

。聚龙机械厂及姚某质证认为对伦某某已向博罗县法院申请强制执行的情况没有异议。 五、博罗县人民法院的生效证明书，证明(2003)博法民初字第X号民事判决书于 提出笔迹鉴定的请求，也没有提供证据证明劳动合同具有无效的事由，因此，本院对双方的劳动合同履行期限予以确认。因伦某某在劳动合同履行过程中造成工伤并 ...

上诉人姜某某等124人因与被上诉人烟台铁姆肯有限公司(以下简称“铁姆肯公司”)劳动争议纠纷一案，不服山东省烟台市中级人民法院(2001)烟民初字第X号民事判决，向 未被烟台市劳动鉴定委员会确认为工伤。现双方某议的也是对于2000年12月6日解除劳动合同的纠纷，所以，根据当时的裁员行为，并没有违法行为 ...

其作出劳动能力鉴定前的期间已超过12个月，本案中没有相关证据材料反映佛山市劳动能力鉴定委员会已确认或同意延长停工留薪期，故上诉人喻某之停工留薪期应按12个 后者则是上诉人喻某发生事故伤害后享受的一种工伤福利待遇。故上诉人喻某要求上诉人华典公司按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，向其支付停工留 ...

赔偿张xx住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费是错误的，且交通费的计算次数没有依据。4、张xx提出解除劳动合同，浏阳xx煤矿无须向张xx支付解除劳动合同 条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人 ...

、伤残就业补助金、医疗补助金。三、1995-1996年间，长沙某某大学没有为任某购买社会保险，是当时的法律没有规定事业单位可以参保，不是长沙某某大学不愿为任某 九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工 ...

主张虽然是2009年3月15日签订劳动合同，但2007年7月就已经进入被告单位工某，故其入职时间应该是2007年7月，原告没有提交相关证据予以证实，但从原告 某是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工某。 《工某保险条例》第十七条职工某生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊某、鉴定为职业病， ...

审理查明：2007年10月，张某到中德公司工作，双方未签订书面劳动合同，中德公司未为张某参加工伤保险。 2010年4月3日23时30许，赵XX驾驶的无号 ，对真实性提出异议的证据为中德公司提供的2010年1月31日工资表一页，其中没有包括张某在内的职工签名。中德公司和张某均未提供为张某投保人身意外险的 ...

司机的笔录体现被告上摩托车时间为23点我方认可；对证据6认为计算方式有异议；对证据7真实性没有异议，但对被告所说的证明方向有异议，原告认为不符合工伤条件； 十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人 ...

的李某与重庆某劳务公司因工伤待遇劳动争议一案，现本委正在审理中。” 庭审中，原告陈述其上班期间原告与被告没有签订书面劳动合同，被告向其发放的2011年 薪期工资、鉴定检查费等。 关于原告的月平均工资的问题，原告陈述其2011年6月10日左右起在被告处工作，同月26日受伤，双方没有签订书面劳动合同，受伤 ...