规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市 12个月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

领取一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的工某职工，工某保险关系同时终止。工某职工某正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休 在《工某保险条例》规定的范围内，因此本院不予支持。原告要求被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元、无故拖延支付工某的经济补偿金4783.05元、2010 ...

职工6人，年满50岁的男职工21人，凡本人自愿的实行内退。3、距法定退休年龄5年以上，不属于“4050”人员，但工龄在30年以上的职工共计8人，凡本人 改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法》第二条第（二）项第二款，主张终止和解除劳动合同的职工可按规定申请享受失某保险待遇，鉴于上诉人不符合相关规定，故 ...

，向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对郭某某是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。关于 共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定了劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。但不可否认的是，截止到事发之日第三人仍在原告处从事保洁工作，而且原告 ...

临时工已经不复存在，但被告却严重违反《中华人民共和国劳动法》的规定，不为我们签订劳动合同，不依法为我们交纳社会劳动保险，不让我们享受有关的福利待遇。我们多次 当时四原告与其单位的土地承包合同已经到期，所以，其单位没必要与四原告签订该协议。签订该协议时，四原告均已超过退休年龄，不在《中华人民共和国劳动法 ...

被告住院期间护理费660元，伙食补助费277.2元，单位应缴部分养老保险金3900元,双方解除劳动合同这四项内容在本次庭审中均没有异议,表示认可。（二）关于原、被告 的本人工资。 第三十条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条 ...

岁，达到退休年龄，依法开始享受基本养老保险待遇，双方劳动关系终止。上诉人与被上诉人于2008年2月1日签订《工作聘用合同》，合同期限为2008 上诉人要求被上诉人为上诉人补缴养老保险金，因强制征缴社会保险金是社会保险机构的法定职能，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。综上所述，原审判决认定 ...

发给过渡性养老金；本决定实施后到达退休年龄但缴费年限不满15年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。从上述关于 招工手续，在国家实行养老保险制度后未参加社会养老保险，在2005年达到法定退休年龄时未能享受社会养老保险待遇。在我省人力资源和社会保障厅2010年7 ...

有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决生效后十五日内为原告罗某某恢复原劳动合同关系。二、被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决生效 3月9日国家劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定的企业职工提前退休有关问题的通知》的规定：“国家法定的企业职工的退休年龄是男工人 ...

和当事人陈述可以认定下列事实：2007年7月原告到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月16日下午，原告为被告装车时，不慎从正在装车的 三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常 ...