审查，因为有些时效存在延长、中止或中断的情形。攀某某在7月20日向南海法院起诉并于7月26日立了案，同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法 解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。攀某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其 ...

审查，因为有些时效存在延长、中止或中断的情形。张某某在7月20日向南海法院起诉并于7月26日立了案，同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法 解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。张某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其 ...

审查，因为有些时效存在延长、中止或中断的情形。李某某在7月20日向南海法院起诉并于7月26日立了案，同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法 解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。李某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其 ...

，因为有些时效存在延长、中止或中断的情形。梁某甲在7月20日向南海法院起诉并于7月26日立了案，同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干 规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁某甲的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对 ...

审查，因为有些时效存在延长、中止或中断的情形。吴某某在7月20日向南海法院起诉并于7月26日立了案，同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法 解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其 ...

审查，因为有些时效存在延长、中止或中断的情形。杜某某在7月20日向南海法院起诉并于7月26日立了案，同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法 解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。杜某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其 ...

，因为有些时效存在延长、中止或中断的情形。潘某甲在7月20日向南海法院起诉并于7月26日立了案，同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干 规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。潘某甲的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对 ...

乙收取了该《不予受理申诉通知书》。2004年7月16日，梁某甲向原审法院起诉，请求判令确认其仍属南海丝厂的职工，并为其办理退休的有关手续。 《企业职工奖惩条例》第十三条的规定无非是为了说明企业要开除职工必须履行相应的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题 ...

审查，因为有些时效存在延长、中止或中断的情形。崔某某在7月20日向南海法院起诉并于7月26日立了案，同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法 解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。崔某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其 ...

审查，因为有些时效存在延长、中止或中断的情形。李某某在7月20日向南海法院起诉并于7月26日立了案，同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法 解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。李某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其 ...