职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。但至今南海丝厂都没有按照 发生之日应为张某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过 ...

组织出具的证明，该组织承担着人口管理的职责，出具的证明具有证据效力；证据9按劳动合同法规定，虽然明确用人单位与劳动者应签订劳动合同，但实际就业市场某，未签订劳动合同的用工形式是存在的，结合证据12考虑，用人单位真实存在，出具的证明可证实受害人在2010年5月到事发前 ...

其所干的梯防护搭设、收缩逢洞口防护工作是原告金鲁班建筑公司承包光明大厦工程业务的组成部分，原告金鲁班建筑公司合法成立、有一定的组织机构和财产，并且领取了营业执照，其用工形式合法，可以认定赵某甲林与原告金鲁班建筑公司存在劳动关系。原告金鲁班建筑公司请求判令二被告 ...

。 王某乙上诉称，一审法院以超过诉讼时效为由驳回其请求缺乏事实和法律依据。托管协议是一种特殊的用工形式，无论是托管期间，还是托管终止，双方的劳动关系并未发生任何改变，仍维持原劳动关系。请二审法院依法改判双方存在劳动关系，并为其交纳社保金等。 开封饮食有限公司答辩称，一审 ...

年5月开始在家待岗。 刘某的个人社会统筹信息表显示基本情况：刘某参保日期为1992年11月1日，用工形式为全民固定工；1996年3月，因工作调动，刘某的社会统筹从郑某市土产杂品公司转入郑某鑫城装饰商厦；2002年11月因工作调动，转入郑某市供销物资总公司；同月又因 ...

职工，要求确认其与明港印刷厂之间的劳动关系，没有提供人事档案、停薪留职协议、缴纳养老保险等能够证实郭某甲与明港印刷厂之间存在劳动关系的证据，无法查明明港印刷厂何时以何种用工形式接纳郭某甲、在岗期间什么工种，以及1985年后郭某甲为何离开明港印刷厂，没有参加该厂的改制、 ...

X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：被告王某某1986年12月到原告肉类分公司参加工作，任营业员，双方未签订劳动合同，用工形式为职工自己卖肉，按月向单位缴纳管理费。1995年7月5日，原告肉类分公司以被告王某某长期 ...

之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅劳办发（1996）X号问《关于临时工的用工形式是否存在问题的请示》复函规定，职工对开除或者除名决定不服，向用人单位（或者上级领导机关）提出申诉，应属于“有正当理由”，所以职工对用人单位（或者上级领导机关）重新答复不服 ...

宝钢集团上海第一钢铁有限公司解除了劳动关系，此后，被上诉人与上诉人之间应属于劳动关系。现上诉人坚持主张自2009年3月1日后其与被上诉人之间才形成劳动关系，与双方事实上的劳动用工形式及内容不符，对上诉人该诉讼主张，本院不予认可。原审法院基于双方自2008年6月11日后存在 ...

予以确认。 审理中，原告主张：2004年之后原告继续在被告处上班，实际工作至2008年12月31日，但这方面的证据没有。 被告主张：之前被告公司因为是全民所有制企业，用工形式多种多样，有非全日制用人，有短暂用人。被告不能确定1997年至2004年期间原告是否在被告公司工作 ...