双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不 披露承诺或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条规定，当事人通过反诉 ...
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有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈 第二十七条规定“劳动合同法某四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留， 单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司错误 ...
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（具体计算方法为月工资720元÷30天×47天×2倍=2256元，按照25%支付拖欠工资的赔偿金564元）。被告辩称原告诉请超过诉讼时效，该院认为，因被告拖欠 ，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是 ...
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、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决：一、 除某，不存在延续劳动关系。被上诉人俞某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有延续， ...
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第十三条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决：一、广 除某，不存在延续劳动关系。被上诉人高某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续， ...
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，并拒绝与被告办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续并且拒绝到公司领取工资所致。 经审理查明，原告为被告员工，任软件 共和国民事诉某法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告泛X视讯科技（ ...
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。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年1月离职。离职前，原告月平均工资为1196.58元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...
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。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年6月离职。离职前，原告月平均工资为1513.5元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...
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。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年6月离职。离职前，原告月平均工资为1380.46元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...
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