》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为： 韩某某办理离职手续在先，任职索贝公司在后，故本案 年内方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外无上述义务之必然延伸，更无禁止就职同行业之必然义务。 ...

，但期间也参与了其他工作，并不是全部投入到通信原理的。EDA也基本是这段时间。原告认为，光纤通信系统是2002年，EDA应该是2001年，杨某某是在第三代 给原告造成的损失深表歉意；同时，双方之间的离职费用纠纷可以一并处理。被告百科融创公司筹建期间成本投入较大，且时间很短，尚无偿付能力，故在给付费用上 ...

。郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的 劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，郑某某因不满工作环境和工作时间而主动提出解除劳动关系，并已得到厂里的同意，而且其提出解除劳动关系的原因并非 ...

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系 工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，本案中吴某某在离职后未按会计法规的规定 ...

的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照 劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不适合在此工作”为由将其辞退。 ...

证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等秘密安全。 12、2006常州大 美公司与江苏范群厂和常州市一步干燥设备有限公司(以下简称一步公司)发生业务关系时间早于原告，不存在抢夺原告客户的行为。 原告未举证证明其所受损失， ...

的证明。 原审法院认为，原告作出的《处理决定》依照劳动法(1994)X号《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条及《企业职工奖惩条例》第二十条第二 征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定”。第二十条规定“审批职工处分时的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得 ...

，张某才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续， 不仅擅自离岗，而且还到二厂的一个小房间睡觉，加上2005年也曾发生过工作时间在本班组工具箱后睡觉等违反公司劳动纪律和人事管理规章的行为，且屡教不改，影响很 ...

，但期间也参与了其他工作，并不是全部投入到通信原理的。EDA也基本是这段时间。原告认为，光纤通信系统是2002年，EDA应该是2001年，杨某某是在第三代 给原告造成的损失深表歉意；同时，双方之间的离职费用纠纷可以一并处理。被告百科融创公司筹建期间成本投入较大，且时间很短，尚无偿付能力，故在给付费用上 ...

的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照 劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不适合在此工作”为由将其辞退。 ...