的工资负责。其次关于尚欠被告王某之夫陈某先工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付 ...

某某物管公司、武隆县某某医某连带支付：1、补足最低工资500元；2、未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付延时工资加经济补偿x.94元；4、 物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三） ...

物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三 的吴某的经济损失项目为：补足最低工资差额、应签而未签订劳动合同的双倍工资、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪年休未休假工资和解除劳动 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

没有发生劳动争议，所以，不存在仲裁时效超过一年的问题。事实上，被告刘某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，即2009年12月4日，原告人寿获嘉公司尚没有 存续状态，并没有解除。事实上原告人寿获嘉公司的这种行为是为了规避法律，以此达到不与职工签订劳动合同的不可告人的目的。 第三人称：同意原告人寿获嘉公司的 ...

；判令被告向原告赔偿失某保险待遇损失x元；判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额x元，案件受理费由被告负担。 原告刘某为其陈述事实在举证期限内 已晓得且资金不动，恰好证明已移交被告；证据4是为了及时清理财务问题，违法违规行为与原告无关；证据5的二份通知，原告未见到，也没张贴过，亦未签收，账目 ...

中，原告提供双方于2010年6月1日所签订的劳动合某仅能证明双方在该时间签订劳动合某的事实，不能证明双方劳动关系建立时间就是2010年6月1日，且 8月1日。 二、原告是否应支付给被告赔偿金的问题。 原告认某，劳动合某期满后，鉴于被告在职期间多次违反劳动纪律，工作表现差以及客观情况发生变化等因素，双方 ...

）X号仲裁裁决书，裁决爱家量贩向朱某返还员工保证金1000元，支付未签订劳动合同的双倍工资4010元；补缴2011年2月16日至6月13日期间的养老、 某所主张的应聘岗位和薪金待遇问题，朱某员工登记表上所填写的内容仅为个人应聘意向和期望工资待遇，不能作为劳动合同的约定事项，对用人单位不具有约束力。爱家 ...

某签订劳动合同，但李某不同意与上海大众洛阳销售公司签订劳动合同，未签订劳动合同的原因是李某，其无权要求支付双倍工资；3、李某要求补交医疗费及社会保险， 已经有十年之久，应当考虑是否超出诉讼时效，即使不考虑时效问题，上海大众洛阳销售公司是从2004年的1月开始参加医疗保险，李某也应当按照这个时间计算医疗 ...

关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合同的双倍工某，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还 劳动合同，及原、被告因社会保险、工某等问题未达成协议，原告不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同。为此，被告于当年11月14日，通知原告停止 ...