元；补缴2009年2月至4月的外来从业人员综合保险费。 被告上海某某敬老院辩称，原告与被告签订了劳动合同，合同写明三个月后参加社会保险，由于原告工作未满 ； 四、被告上海某某敬老院于本判决生效之日起十日内支付原告邓某某解除劳动关系的赔偿金人民币1,000元； 五、对原告邓某某的其他诉讼请求不予支持。 ...

补贴和加班工资400元。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为1,440元、 月至2009年10月的上海市外来从业人员综合保险费并支付休息日加班工资7,000元、平时加班工资5,000元、解除劳动合同经济补偿金3,000元、误工费1,500元 ...

无异议； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出的 劳动合同已尽到诚实磋商义务，被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥，综合保险被告已经自动履行，故于2009年8月3日作出裁决：1、被告 ...

嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、补缴综合保险等。2009年8月11日，该会嘉劳仲（2008）办字第 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

提交的劳动合同书、焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、车辆挂靠协议、安全综合责任某及保证书6份证据的真实性均无异议，本院对该6份 年3月8日签收。之后原告因要求二被告支付赔偿金及缴纳社会保险费，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书认定被告化电 ...

。虽然顺德支行在2003年10月31日和2003年11月13日发出通知终止劳动关系，但实际上郭某某工作至2003年12月1日，故认定在2003年 某某支付经济补偿金。顺德支行以广州经济技术开发区通达综合服务公司(以下简称通达公司)名义与郭某某签订的劳动合同合法有效。根据一审庭审中郭某某的陈述，2002 ...

十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。从合同内容综合分析，本案合同约定国达公司保底每月 该合同约定违约金条款符合劳动法的规定，是双方意思的真实表示，国达公司应该按照合同承担责任。 国达公司的答辩意见与上诉意见相同。 二审期间蔡某某提交了一份 ...

了期限为20xx年x月xx日至20xx年x月x日x的劳动合同，主要约定，乔x担任综合管理部门主管，每月工资为2,500元，津贴和绩效工资根据其 。该仲裁委员会于20xx年x月xx日做出原告的请求事项已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申诉时效，决定不予受理的通知书[x劳仲（xxxx）通字 ...

2008年10月1日至2011年9月30日止的劳动合同。劳动合同约定原告从事业务岗位工作，被告安排原告执行综合工时工作制。原告工作岗位为被告处川沙店副店长 综合计算工时制。2009年4月1日至2010年3月31日期间经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告对副店长工作岗位实行不定时工时制。4、原告对 ...

2．原告出具的在职证明复印件一份，证明其月基本工资是5,000元； 3．综合保险缴纳情况查询单复印件一份，证明原告为其缴纳了2010年5月份的综合 内支付被告林某2009年9月14日至2010年2月28日期间未签书面劳动合同的双倍工资缺额27,954.51元； 二、原告上海某某企业管理咨询有限公司于 ...