1、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。 2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5月份上班时间统计资料。证明原告的加班事实 或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证 ...

经济赔偿金1361.90元；四、被告牡丹大酒店为原告李某甲补缴应当由用工单位承担的住房公积金(以住房公积金管理部门核定的欠款数额为准)；五、被告牡丹大酒店按失业管理 则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。2、原审对证据采信错误，主要是考勤表来源不明 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

扣发被告工资是公司的正常管理行为，符合法律规定。 5、讨论公司各项制度到会人员签名单一份。证明讨论公司的各项制度的到会人员。 6、工资表及考勤表一份。证明： 扣过钱的情况。15日交接时，被告对设计图纸进行过修改。 经质证，被告提出制度上墙的事情其没有印象。10月份以后的工作会议其都没有参加，证人也说扣 ...

被告庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告作为生产部门主管，明确知晓被告处的请假制度及其负有管理车间属下员工的工作职责，其在5月15日主动申请其及下属5月 办理补假手续。根据原告签收员工手册的规定，原告在工作时间擅自离岗，弄虚作假考勤记录的行为已经严重违反了被告处规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同并无 ...

、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料 绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月 ...

试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量 不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对销售人员实行的不定时工作制,公司全体员工 ...

劳动合同。1996年3月26日，院方向殷某某收取2000元风险金。2005年院方实行工资制度改革，同年4月26日出台了《浚县社会福利医院2005年工资制度改革 门诊登记记录的效力，故一审法院依据考勤表确定殷某某的加班时间为181天并无不当。至于殷某某提到的《放射工作人员健康管理规定》中规定的保健休假， ...

违约行为，应承担举证不能的后果。潘XX在职周一至周五共出勤64天，有考勤卡为证，基本工资共3000元/月÷20.92天/月×64天=9237元，减去已收的 解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一 ...

公司解除与陈某某的劳动关系不需要承担任何的赔偿责任。奔朗公司依照公司的相关制度对陈某某工资进行了支付，不存在拖欠的问题。 上诉人陈某某与被上诉人奔朗公司 不予支持。根据奔朗公司所制定的员工出勤的管理规定，员工上下班应当刷卡，结合考勤卡的刷卡情况，原审判决根据考勤卡的实际刷卡情况计算陈某某的实际上班时间 ...