是先由刘某某提出书面申请，凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知中的第三条至第六条有关规定，经过双方协商同意 ，凤城酒店对于刘某某超期不回单位报到，接受工作安排的行为，也可以根据国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知中的第十八条、劳动部关于《企业职工奖惩 ...

海南省人事劳动保障厅答辩称：上诉人为国家行政机关工作人员，根据《国家公务员暂行条例》的规定，决定国家公务员职务升降、任免及工资福利待遇等事项，属国家行政 暂行条例》进行调整。而依《国家公务员暂行条例》的有关规定，对国家公务员的奖惩、任免及工资福利待遇等事项属国家行政机关的行政职权范畴，而国家公务员对 ...

时效，被上诉人进行评议目的主要是为证实公司处理的正确性，并通过评议活动来教育职工遵纪守法。综上一审判决正确，请求维持原判，支持企业依法管理。 经审理本院认定 了复议申请书，在两次评议之前争议尚未确定的理由不足。按照国务院《企业职工奖惩条例》的规定，受处分者不服处分的，可以在公布处分以后十日内，向上级 ...

原告同意解除劳动合同的依据。 5、《职代组长会议记录》，欲证明被告召开职工代表组长会议，一致通过给予原告开除处分。经质证，原告有异议，认为该份 ，其行为严重违反了劳动纪律和企业内部规章制度，被告依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》及企业内部规章制度，召开职代会、报请上级部门批示，给予原告开除处分并与 ...

，1996年9月，被告再次书面通知原告，原告仍旷工半年之多。后被告依据企业职工奖惩条例第18条给原告除名，事实清楚，于法有据。2、自除名后，双方劳动 黄某圆织包装厂，生产编织袋。1993年11月，该厂向原告下发通知：来编织袋厂的职工需交2000元押金，不交押金不予安某；自接到通知之日起，于11月15 ...

在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工 劳动部门，故此应认定被告对原告做出除名决定解除劳动关系行为无效。依照《企业职工奖惩条例》第20条二款规定，判决如下：被告对原告作出的除名决定无效， ...

在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工 劳动部门，故此应认定被告对原告做出除名决定解除劳动关系行为无效。依照《企业职工奖惩条例》第20条二款规定，判决如下：被告对原告作出的除名决定无效， ...

在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工 劳动部门，故此应认定被告对原告做出除名决定解除劳动关系行为无效。依照《企业职工奖惩条例》第20条二款规定，判决如下：被告对原告作出的除名决定无效， ...

劳动法》第五十条＂不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资＂和劳动部《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的规定，依法应予退还。卓达公司在上诉状中所列的证据并非 找卓达公司要求解决问题协商不成。２００４年１０月，卓达公司根据《卓达集团职工奖惩条例》的规定，对伍某某作开除处理，并扣下伍某某的款项用于补偿卓达 ...

企业有权予以除名。”按照被上诉人的说法，上诉人旷工六天，并未达到国务院规定的对职工除名的天数。因此，被上诉人做出的“对上诉人予以除名”的决定违反了国务院的规定， 该《员工手册》的相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述法规并非一项强制性规定，且该 ...