中国）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元。2009年2月，被告 《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效 ...

该月工资为485.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月至2010年3月间未 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...

任经理。 委托代理人谢荣华，河南国豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）卫辉市劳动和社会保障局。 法定代表人王某某，任局长。 委托代理人孟某某，男，卫辉市 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，可以确定原告卫辉市新星综合物资站 ...

法定代表人李某某，经理。 委托代理人谢荣华，河南国豪律师事务所律师。 被告卫辉市劳动和社会保障局。 法定代表人王某某，局长。 委托代理人孟某某，男，X年 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，可以确定原告卫辉市新星综合物资站与 ...

，但已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应履行相关义务。劳动合同履行过程中依法参加社会保险是用人单位和劳动者的 劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告罗某在2008 ...

改判：1、依法确认上诉人与被上被人存在长期劳动法律关系，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、依法确认委托代办协议无效，并责令被上诉人给予经济 。主要理由是：1、上诉人与被上诉人存在长期的劳动关系，被上诉人故意拖延不与上诉人订立劳动合同，在未解除劳动合同，未进行经济补偿的情况下，于1997年 ...

劳动起至2009年5月止未依法签订书面劳动合同，视为被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同；2、被申请人向申请人支付2008年2月至2009年5 予以确认。 上述协议已经双方当事人签名，本调解书即日起具有法律效力。 （本页无正文） 审判长胡桐辉 审判员许永通 审判员欧泽毅 二○一二年三月十二日 代理 ...

劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”原告在被告单位连续工作十三年，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订。 的解释》第十六条第二款是指应当签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，而被答辩人与答辩人之间在 ...

劳动合同手续，一审认为该公告内容应视为郑州市电线厂同意与秦某某续延劳动合同，故秦某某要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，理由正当，应予支持。因 延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，秦某某要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求符合法律规定，应予支持。 ...

劳动合同手续，该院认为该公告内容应视为郑州市电线厂同意与原告续延劳动合同，故原告要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，理由正当，应予支持。因郑州市电线厂 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，被上诉人秦某乙要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求符合法律规定， ...