在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金；薛某月工资1200元，另有补助300元，截至2011年 支付二倍的工资以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资之规定，富 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

l、依法判令被告支付原告养老保险金x元，住房公积金7005元；2、解除劳动合同，由被告支付原告经济补偿金x元。另查明：原告离职前十二个月平均工资为1899.27 龙汽车租赁有限公司既未支付杨某乙08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故杨某乙主张08年度双倍工资的 ...

被告支付原告养老保险金和医疗保险金x元、住房公积金4742元；2、解除双方劳动合同，由被告支付原告经济补偿金7187元。原告撤销了要求判令被告退还入职押金x元及 龙汽车租赁有限公司既未支付刘某08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故刘某主张08年度双倍工资的请求 ...

被告支付原告养老保险金和医疗保险金x元、住房公积金7005元；2、解除双方劳动合同，由被告支付原告经济补偿金x元。原告撤销了要求判令被告退还入职押金x元及利息 豫龙汽车租赁有限公司既未支付杜某08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故杜某主张08年度双倍工资的请求 ...

被告支付养老保险金和医疗保险金x.49元，住房公积金7603元；2、解除双方劳动合同，由被告支付原告经济补偿金x元。原告撤销了要求判令被告退还入职押金x元及 豫龙汽车租赁有限公司既未支付曹某08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故曹某主张08年度双倍工资的请求 ...

劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，蔡伦大酒店作为用人单位，自对周某、胡某用工之日起超过一个月 ...

劳动合同的事实不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十 ...

合同法》的规定，由于劳动者过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。三原告在未收到被告经合法程序正式解除劳动关系的通知的情况下，分别于 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民 ...

建立劳动关系，原、被告双方于2007年12月11日签订无固定期限劳动合同，合同约定：原告在被告公司从事办事员（机修工）岗位工作，合同期内被告因工作需要或 合同约定属缺乏法律依据，应予撤销；2、原审认为上诉人单方解除劳动合同及要求被上诉人支付经济补偿金没有依据，是一种无视客观事实及法律的错误判决。请求： ...