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月份的工资1000元。加点工资1814.05元,节假日加班工资2868.06元,解除劳动合同经济补偿金7000元;二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予赵 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实赵某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准,赵某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实,本院不予采 ...
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月份的工资1000元。加点工资1814.05元,节假日加班工资2868.06元,解除劳动合同经济补偿金7000元;二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准,李某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实,本院不予采 ...
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月份的工资1000元。加点工资1814.05元,节假日加班工资2868.06元,解除劳动合同经济补偿金7000元;二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实邢某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准,邢某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实,本院不予 ...
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还应支付相应部分25%的补偿金x元。以上款项共计x元。 4、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会经审理查明:(1)郑州三江华宇物流有限公司注册成立于2006 劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由 ...
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月份的工资1000元。加点工资1814.05元,节假日加班工资2868.06元,解除劳动合同经济补偿金7000元;二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实孟某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准,孟某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实,本院不予 ...
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月份的工资1000元。加点工资1814.05元,节假日加班工资2868.06元,解除劳动合同经济补偿金7000元;二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实狄某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准,狄某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实,本院不予 ...
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支持。 四、关于阳某工资的计算以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,此处“工资”为劳动者当月应得工资,应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...
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x元;2、被告支付其额外经济补偿金x元×50%=6600元;3、被告赔偿劳动关系存续期间单位应缴部分的社会保险:(1)养老保险1200元×20%×129个 ’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司(以下简称海航公司)与上诉人张某劳动合同纠纷一案,不服海南省海口市中级人民法院(2007)海中法民一初字第16号 。"第四条:"工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊 ...
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生产(工作)情况变化,李某乙同意刘庆莲另作安排;实行计件工资,计件单价由刘庆莲公布;合同期限自2003年2月13日起至2O04年6月30日止 机关提出的抗诉意见主要是:1.原再审判决认定刘庆莲“违约开除”劳动者,违法解除劳动合同,属举证责任分配不当,认定事实错误。劳动者认为是用人单位违反口头约定在降低 ...
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