。 被上诉人顺宏拆迁工程公司答辩称：上诉人并非我司固定工人，且在拆烟囱中不服从安排，坚持从上面开始拆，才发生事故。原审法院认定事实清楚，判决公正，请予 拆迁公司对造成上诉人朱某的工伤损害应负赔偿责任。上诉人朱某在拆迁工作中，不服从指挥，违反操作规程，对造成本人身体受损伤也应付一定责任。振兴公司聘请顺宏 ...

开发有限公司单位职工带薪年休假假日为5天，原告胡某在其单位工作九个月，应按实际工作天数给付其未休假的工资补偿。关于原告胡某给付加班工资一节， 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...

为原告李某重新安排工作。2、被告郑州市X区人民政府于该判决生效后三十日内为原告李某办理养老保险、医疗保险手续，并为原告李某缴纳应当由单位缴纳的养老 年4月17日《关于李某自动离职的通知》，该通知表述被上诉人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人 ...

技术工作为由，拒绝执行原告的安排，双方未能就此工作安排协商一致。2010年7月7日，原告以被告不服从公司管理、违反公司规章制度为由将被告辞退，被告离职前 查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动者与用人单位自用工之日起形成劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。上诉人超过一个月 ...

辩称，1、原告在其单位工作期间实行四班三运转的工作制度，即每班8小时，三班上班，一班休息，休息日是轮换的，节假日放假，不存在节假日加班的情况。2 需要，安排乙方（高某）在电工车间工作，乙方服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作；甲方根据工作需要，可以调换乙方的岗位；甲方按规定为乙方参加社会保险并履行缴费 ...

双方签订《劳动合同书》。2011年1月间，被告违反纪律，且不服从工作安排，被单位领导批评后进行赌气不来上班。2011年2月15日被告到原告单位 人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院、逾期不交按自动撤回上诉处理)。 审判员陈伏棉 二0一一年七月十二日 书记员潘昭华 ...

劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一 而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的争议 ...

年11月24日止。因你未到某某饼屋报到上班，也没有向公司作其他工作安排的协商与申请，你的行为已经严重违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法 制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工 ...

单位决定由刘某丁接替蒋某乙的出纳职务，但蒋某乙不服从决定，拒不打移交给刘某丁，此后该单位财务一直未做帐。2009年9月4日，该单位决定由 入帐收入凭证数量。 本院认为，被告人蒋某乙身为国有事业单位工作人员，利用担任单位出纳的职务之便，采取隐瞒收入、支出不入帐并涂改支出凭证进行虚假平帐的方式，侵吞公款x ...

被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也未 劳务派遣方式到原告单位工作，并没有与原告建立直接的劳动关系，裁决原告为其支付经济补偿金没有法律依据。四被告在离职后办理的相关工作交接手续不应视为继续 ...