员工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性 。我广场认为天水市劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性 ...

员工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性 。我广场认为天水市劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性 ...

防汛工作的新情况、新问题，切实做好汛前防查、防患工作，及时安排部署应对重大突发性事件。其次，成立了由该院干警组成的防汛突击队。应急突击队承担和履行参加全县 救灾工作。院党组要求钟宝、曾家法庭应急突击队小组，在搞好法庭防汛工作的同时，要服从当地党委、政府的统一指挥，积极协作配合。截止2010年7月25日 ...

上海市松江区X镇X村。 法定代表人余某，总经理。 委托代理人吴某，该公司工作人员。 委托代理人李某，上海市辉煌律师事务所律师。 被告魏某，男，19XX年X 称：原、被告间曾存在劳动关系。2009年4月28日，被告因不服从原告岗位调动安排，主动提出辞职。嗣后，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提起仲裁 ...

的书面申请。原告同意其辞去督导职务的申请，但不同意其要求担任门店店长的请求，安排其做普通门店员工。被告不服从，于2009年7月27日起无故缺勤至今 因旷工导致的处理决定，则原告应该支付被告该期间的工资。鉴于双方已经完成督导工作移交，且被告上述期间确未正常上班，故被告以督导月工资3000元的标准要求原告 ...

有期限之命令未能如期完成或处理不当者给予惩罚；第10.5.7项为违抗上级命令，不服从管理，顶撞直接或间接上司者给予解雇并不做任何补偿。 另查明，在2009年 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。原告主张其每周某作六 ...

存在劳动合同关系。被上诉人代某某1984年由县砖瓦厂调入县社队企业局被安排到局所属供销公司工作，在企业局没有领过工资。供销公司具备法人资格，1993年至今 社队企业局)。在1979年至1980年在社队企业局领过二年工资，本人称因不服从任命从此失业。被上诉人郑某是1980年社队企业局招收的占地工，一直在 ...

全部付清，王某某未及时清偿欠款，导致残疾人围堵西华县中医院，影响正常的经营、管理工作，按照协议的约定，王某某已经约成违约，应赔偿唐人公司经济损失。第七 ，但对证明目的有异议，认为正是由于被告未对合作承包科室人员进行清理，他们不服从管理才导致原告无法继续托管经营。第三人认为这些函件与本案无关。原告及第 ...

强行改变上诉人的工种和待遇，是对上诉人的打击报复，上诉人有权拒绝和不服从。因此公交公司解除与上诉人的劳动合同系非法行为，依法应予撤销。 被上诉人公交 义务。本案中，双方当事人在劳动合同中约定：“乙方同意按甲方工作需要从事甲方安排的工作”，该项约定不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定。在该合同上，对 ...

与被告工贸学校之间存在事实劳动合同关系，被告按月向原告支付工资，原告服从被告工作安排，原被告之间存在明显的隶属关系，因此被告认为原被告之间为劳务关系的辩称 由被告工贸学校承担，由于被告没有证据推翻原告要求支付加班费的诉求，应该承担举证不能的责任，故对于原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持。有关原告 ...