年4月至2010年3月12日休息日加班工资20,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金20,400元；4、为原告缴纳2004年4月至2010年3月上海市 确认。 基于上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告 ...

3月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金6,400元；4、为原告缴纳2008年3月至2010年3月上海市外来 确认。 基于上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告 ...

月1日至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金62,400元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月上海市 确认。 基于上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告 ...

月10日至2010年3月12日休息日加班工资14,300元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金30,400元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月上海市 确认。 基于上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告 ...

；6、为我办理失业手续。 被告鹤壁市华中科技电子有限公司辩称：原告严重违反劳动纪律和规章制度，所以我方不同意支付经济补偿金。另外，依据法律的规定，养老 现双方同意解除劳动关系，被告同意退还原告风险抵押金1000元，为原告补交欠缴的养老保险金，并为原告办理失业手续。 对上述双方当事人无争议的事实，本院 ...

维布络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告另确认公司财务部仍然存在，应收账款岗位也还有 月8日期间协商解除劳动关系，案外人陈爱平等27名员工于2009年12月14日选择至x公司工作，与该公司签订劳动合同。 认定上述事实，由经庭审质证 ...

驻劳仲案（2010）X号仲裁裁决书，裁决被告骏化公司支付龚某某解除劳动关系经济补偿金3150元，支付龚某某2009年8月份30%工资270元。以龚某某 19日间没有上班，也没有请假为由，扣发龚某某2009年4月份的工资。 上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，劳动者有享受社会保险的权利 ...

。 咨询公司未到庭应诉。 经本院审理查明，原审法院认定的事实无误。 本院认为，用人单位决定解除与劳动者的劳动关系，应办理相应的退工手续，包括开具退工单， 陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以银行卡内 ...

，自被原告聘用后，原、被告之间就已形成了新的劳动关系，原告关于双方不构成劳动关系的主张与事实和法律不符，请求法院驳回原告的诉讼请求。 为支持其 经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当于2个月工资的经济补偿金1611.4元（805.7元 ...

年3月漯河众信衡器有限公司经营不擅，通知原告离厂回家，应视为与原告解除劳动关系。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，劳动 参加社会保险，缴纳社会保险费。1998年被告漯河市众信衡器有限公司与原告李某甲形成事实劳动关系，应当为其缴纳养老保险金。原告的其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 ...