某500元。2010年9月6日，双方签订了无固定期限的劳动合同书。2010年8月18日，吕某由门店管理部经理岗位调动至客服部主管岗位，月薪由5000元调整为 劳动报酬“按原甲乙双方签署的《劳动合同》劳动报酬执行”，也即仍应按照每月5000元执行；吕某认可《人事审批表》上本人签字的真实性，但主张签字时系 ...

，被告发现该分公司经营管理存在严重问题，遂撤销了该分公司，同时撤销了包括原告在内的副经理的职务；洛阳分公司撤销后，被告责成原告等3名原分公司人员参与清欠组工作， 受理；对第二组证据本身无异议，但仅能证明原告的关系仍在我单位，并不存在实质的劳动关系，双方并无聘用合同；对第三组证据医保停交属实，是否造成 ...

不胜感谢。现已完工大部工程但由于多种原因使现阶段工程无法进行。……现恳请张经理考虑协调一下，投资各方都有诚意与贵单位保持合作，也希望贵公司再 北京市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年3 ...

不胜感谢。现已完工大部工程但由于多种原因使现阶段工程无法进行。……现恳请张经理考虑协调一下，投资各方都有诚意与贵单位保持合作，也希望贵公司再给予 市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。 根据申请人自己所列表格，自1997年 ...

公司认为，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会的认定违反法律规定，与事实不符。赵某甲林作为其公司临时雇佣提供劳务的人员，并非其公司职工，与其公司也没有签订劳动合同，不存在 一直到现在，该工地是由河南巨龙升工程公司承建施工。2010年11月份，工头黄经理让我找两个人到工地干活，我介绍赵某甲林和冯xx到此工地，赵 ...

7月21日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式，试用期为一个月。2008年8 原告不服向我院提起行政诉讼，我院一审和郑州市中级人民法院二审均维持郑州市中原区人事劳动和社会保障局做出的豫（郑中）工伤认字（2008）X号工伤认定决定书。2009 ...

；拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；决定公司内部管理机构的设置；聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司财务负责人，决定 、人事专用章、财务专用章、发票专用章，营业执照副本，税务登记证、劳务派遣许可证副本，银行开户许可证、组织机构代码证、财务账册、一千余劳务派遣员工的劳动合同 ...

文件发布了关于日江公司x/D生产线人事任免决定。文件载明：“根据2007年1月19日董事会会议决定，免去：李某同志公司副总经理职务”。 2007年5月12日， 本院不予支持。 《项目投资合作协议》未规定劳动合同有关内容，李某与日江公司基于《项目投资合作协议》产生的法律关系，并非劳动法律关系，李某主张的 ...

5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》；3、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称：大洋公司没有证据 合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何 ...

日北京市X区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》；3、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称：大洋公司没有证据证明 合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权 ...