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煤业应承担安置职工的责任,实际上在上白作二矿被整合后,职工进入到北方煤业工作; 被告北方煤业与被告焦煤集团对被告白云煤业提交的证据均无异议。 被告北方煤业 矿)同意接受甲方(白云煤业)按国家政策进行整合。双方共同组建新公司。甲方以安全生产管理技术入股,占总股本的60%,乙方以现有实物资产入股,占总股本 ...
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煤业应承担安置职工的责任,实际上在上白作二矿被整合后,职工进入到北方煤业工作; 被告北方煤业与被告焦煤集团对被告白云煤业提交的证据均无异议。 被告北方煤业 二矿)同意接受甲方(白云煤业)按国家政策进行整合。双方共同组建新公司。。甲方以安全生产管理技术入股,占总股本的60%,乙方以现有实物资产入股,占总 ...
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法院。上述被告之间是一系列建筑工程发包、分包、承包关系,均未尽到对劳工的安全保障义务,对工作安全疏于监督、管理、防范,对高空高危作业无任某安全防范 在法院判决未下达前,三方不再组织协调医疗费等事项的有关会议;待法院判决经济补偿后,被告洛阳永林劳务公司将根据判决结果补足经济补偿并履行判决义务。后原告从 ...
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期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定:无固定期限劳动合同自2008年5月1日起。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位 接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工代表会议,广泛征求了职工代表的意见,并由职工代表大会根据根据职工反馈的意见,通过了 ...
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在劳动合同中约定:无固定期限劳动合同自2008年5月1日起,其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位 接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工代表会议,广泛征求了职工代表的意见,并由职工代表大会根据根据职工反馈的意见,通过了 ...
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在劳动合同中约定:无固定期限劳动合同自2008年5月1日起,其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位 接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工代表会议,广泛征求了职工代表的意见,并由职工代表大会根据根据职工反馈的意见,通过了 ...
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在劳动合同中约定:无固定期限劳动合同自2008年5月1日起,其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位 接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工代表会议,广泛征求了职工代表的意见,并由职工代表大会根据根据职工反馈的意见,通过了 ...
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在劳动合同中约定:无固定期限劳动合同自2008年5月1日起,其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位 接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工代表会议,广泛征求了职工代表的意见,并由职工代表大会根据根据职工反馈的意见,通过了 ...
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在劳动合同中约定:无固定期限劳动合同自2008年5月1日起,其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位 接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工代表会议,广泛征求了职工代表的意见,并由职工代表大会根据根据职工反馈的意见,通过了 ...
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在劳动合同中约定:无固定期限劳动合同自2008年5月1日起,其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工作岗位 接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工代表会议,广泛征求了职工代表的意见,并由职工代表大会根据根据职工反馈的意见,通过了 ...
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