的抗诉意见主要是：1.原再审判决认定刘庆莲“违约开除”劳动者，违法解除劳动合同，属举证责任分配不当，认定事实错误。劳动者认为是用人单位违反口头约定 原二审判决适用我国合同法调整本案劳动合同关系，作出变更一审判决赔偿范围和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动关系一旦成立，双方当事人之间即 ...

律师。 上诉人梁某某因与被上诉人广东伦教汽车玻璃有限公司(以下简称伦教汽车玻璃公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x－X 教汽车玻璃厂的劳动关系仍未中断，其也没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的 ...

1702元，补偿款总额存在差额，并无任何事实依据。关于是否提前通知解除劳某关系的问题，佛仪公司于2003年11月13日向黄某某发出解除劳某关系 未有提供任何证据证实其应享有2003年度年终奖，因而本案根本不存在年终奖的补发问题。综上所述，原审法院认定事实不清，判决错误。请求：一、依法撤销(2004)佛 ...

的政策，为切实解决企业改制的遗留问题，对改制后安排在股份公司工作的员工分类安置，与1978名员工解除劳动关系，按照有关规定兑现经济补偿金，并履行 诉讼法》第一百五十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第187条的规定，裁定如下： 一、撤销佛山市南海区人民法院(2004) ...

大厦租赁给被上诉人海南洪城酒店管理有限公司(下称洪城公司)使用，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、17日召开全体员工大会，南昌市政府 南昌大厦交给洪城公司使用时，未保持其与赵某某的劳动关系，即解除双方的劳动关系，并就此问题于2002年1月16日及17日召开了全体员工大会 ...

大厦租赁给被上诉人海南洪城酒店管理有限公司(下称洪城公司)使用，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、17日召开全体员工大会，南昌市政府 南昌大厦交给洪城公司使用时，未保持其与符某某的劳动关系，即解除双方的劳动关系，并就此问题于2002年1月16日及17日召开了全体员工大会 ...

石大卓某公司)、被上诉人青岛石大卓某科技股份有限公司(下称青岛卓某公司)劳动合同纠纷一案，不服山东省东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，提出上诉 劳动合同之前，原告和石大卓某公司仍存在劳动关系。 原审法院认为，关于2002年原告岗位工资的问题，应该根据石大卓某公司的规定执行，因石大 ...

132583.62元、一次性伤残就业补助金53664元、停工留薪期工资24000元、解除劳动关系的经济补偿金24000元、法定节假日加班工资12571元、双休日加班工资39619元、 情形，应自始不发生某律效力。 二、关于陈某各项工伤待遇应否支付及支付标准问题。陈某在工作中受伤，被认定为工伤并被确定为 ...

保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险 能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为劳动争议发生之日。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...

33060元；四、支付因拖欠工资50%的赔偿金29185.60元；五、支付违法终止劳动合同的赔偿金48240元；六、偿还欠款（改制职工身份置换补偿金）4864.70元 赔偿金，不予支持。 关于大塘供销社于2010年7月30日与谢某终止劳动关系是否违法的问题。谢某、大塘供销社于2006年1月1日签订的《 ...