年8月31日的劳动合同。该劳动合同约定：劳动合同期满后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未 不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，张某主张某佐公司支付未提前通知解除 ...

圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告只发给一个月的工资作为补偿，提出终止双方的劳动 12月26日圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009 ...

，也未为原告缴纳综合保险。2009年12月31日，被告发通知给原告决定合同期满后与原告终止劳动关系。后因加班费等问题原、被告发生争议，原告遂申请仲裁， 的工资为本市最低工资。2010年1月8日原告的劳动合同到期终止后，被告不再与原告续签劳动合同，原告终止劳动合同前十二个月的平均工资为1367.42元。 ...

劳动法》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动 经济、垄断地位。被上诉人李某2001年应聘至上诉方，双方自愿协商后签订的劳动合同，2004年又续签劳动合同，李某自愿继续在上诉方工作，所签合同均 ...

加班工资，特别是周六的工作时间不计入加班时间。严重侵害了原告获得劳动报酬的权利。2009年1月6日，被告口头通知原告解除劳动合同。为此，原告于2009年9月 、各种津贴和周六加班费。该合同到期后，双方又续签了期限自2008年8月31日起至2009年8月30日止的劳动合同。新合同约定，原告实行标准工时制 ...

到被告处要求办理续签协议，被告以单位改制为由，拒绝签订。2007年，原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999 声明了，上诉说法根本不符合事实。首先，原告家住在被告公司的家属院，家属及孩子都在正常的上班和上学，被告从未到原告家通知有关要求到单位报道 ...

一年的书面劳动合同。2000年3月16日，被告让原告交车回家待命，同年4月29日又让原告上岗，同年9月26日，被告方又口头通知原告回家待命 判决认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人有时到 ...

共和国劳动法》第三条、第七十二条和劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》[劳部发(1994)X号]第五条、第十条及重庆市劳动社会 事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作 ...

人出庭有异议，认为不属实。对本院出示的证据一劳动合同书，证据四农电局文件无异议，对证据二电业所会议记录、证据三辞去赵某工作通知、证据五苑某证言 被告赵某于1999年9月到原告阿城市料甸供电所任电工，签订过劳动合同，劳动合同到期后未续签。2004年2月23日阿城市电业局料甸供电所以被告赵某违反劳动纪律 ...

信； 8、对于被告提交的证7，原告认为解除劳动合某不符合某律程序。结合某事人陈述可以认定，被告在作出解除劳动合某通知书后，送达给了原告。故本院对该证据 为株洲旗滨玻璃集团有限公司）。2011年4月13日，原告（乙方）与被告（乙方）续签劳动合某约定：“合某期限为二年，从2011年4月1日起至2013年3 ...