杨某。 委托代理人董某某。 委托代理人劳某某。 原告张某某诉被告某有限公司劳某合同纠纷一案，本院于2009年10月28日立案受理。依法由审判员姜玉芳适用 行政警告处分符合法律规定。因原告拒绝到新岗位上班，故被告根据规定对原告的工资待遇作相应调整。原告诉请缺乏事实和法律依据，应予驳回。 经审理查明，原告 ...

1月2日至2010年1月1日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7 ： 一、原告上海市××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张××解除合同赔偿金人民币x元，被告以色列××有限公司深圳代表处承担连带责任。 二、原告上海市××有限公司应 ...

工资差额9267元，2007年12月14日至2008年11月15日期间双休日加班工资x元及25%补偿金6000元，诉讼费由被告承担。 被告袁××辩称，被告于2006 12月14日至2009年12月13日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7 ...

，双方并签订了期限至2011年10月21日的劳动合同，劳动合同约定工作地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准 为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日，被告综合管理部发布 ...

被管理的关系，这是认定劳动合同关系的首要标准。根据原审卷中辉县市人民医院向其财务科下发的通知，辉县市人民医院招收电焊工一人，工资每日按2.5元付给 日工，每月按日工考勤付给。即辉县市人民医院招收的电焊工是按日计算工资，同时还有其他待遇，而且接受辉县市人民医院考勤制度管理，即郝某某作为电焊工为辉县市人民 ...

B公司与被告签订的劳动合同中约定被告工资标准为每月人民币1700元。被告在原告A公司工作期间，原告均按月足额支付工资、福利待遇及提成并交纳社会 原告A公司发布2009年新营销体系政策，该政策规定月薪资标准为基本工资加绩效工资加业务提成，基本工资按1200元；销售经理薪级为“x高”的薪资标准为2100元 ...

8967元；7.被告支付原告2008年1月至2008年9月期间未签订劳动合同的双倍工资x元；8、被告支付原告赔偿金x元；9、被告支付原告2008 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司撤销解除劳动关系的决定，双方恢复劳动关系，并享受病假待遇。该仲裁委员会于2006年10月31日作出裁决(裁决书文号为普 ...

，董事长。 委托代理人孙XX，男，系被告公司员工。 委托代理人屠XX，女，系被告公司员工。 案由：劳动合同纠纷 原告尹XX与被告上海XX软件有限责任公司劳动 支付2010年3月1日至恢复劳动关系之日的福利待遇；4、支付2008年11月14日至2010年2月28日延时加班工资x.39元，双休日加班工资x ...

、杜斯曼公司支付2008年1月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍工资14,800元；4、杜斯曼公司支付交通费1,300元。上海市青浦区劳动争议 日。合同还对工作时间和休息休假、劳动条件和劳动保护、福利待遇、劳动纪律及奖惩、解除及终止合同、违约、赔偿责任、劳动争议的处理等问题进行约定。魏某在 ...

发工资为1,368元。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、劳务规则、考勤记录、工资表、处罚单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实， 将结婚证提交给被告，原告并未履行适当的请假手续，被告可不给予原告婚假待遇。故对于原告要求婚假工资的请求，本院不予支持。原告另主张被告返还100元的罚款，原告 ...