全员接受焦作市液压厂职工，李某某与焦作制动器（集团）有限责任公司签订了劳动合同，并被安排在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司工作。2002年1月 在原焦作市液压机械制造有限公司基础上组建了焦作市博瑞克液压机械有限公司，被告继续在焦作市博瑞克液压机械有限公司上班。2002年6月份，原告通知被告厂里放假 ...

月22日至2005年11月份的工资1500元（按最低工资标准计算）；被告继续享受医疗期的规定，是否签订无固定期限劳动合同由双方当事人协商确定。原告不服该劳动仲裁 关系不违反国家规定，是合法有效的。 再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院再审认为：原、被告双方最后一次所签订的劳动合同，双方的劳动 ...

十三）北京市发展计划委员会京计投资函（2003）第X号《关于星竹园景观住宅区项目继续有效的复函》；（十四）北京市发展与改革委员会、北京市建设委员会（2005）京发 批文；8、其他全部的各种政府批复、许可、证照文件；9、金梦圆公司员工清单、劳动合同及履行情况说明；10、金梦圆公司与第四制药厂签署的合同及 ...

，开封分行作为用人单位与季某某1998年7月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，是有效合同。在合同履行过程中，开封分行对季某某作出的处理决定已被 月期间的工资，明显错误。 季某某答辩称：1、用人单位是否同意续延劳动合同不是签订无固定期限劳动合同的必要条件，否则，就不会出现最高人民法院《关于审理劳动 ...

）导致该行业广告不能刊登，此状况不视为违约。 劳动午报社的行为已经严重违反广告代理合同的约定，造成合同无法继续履行，故请求判令：1、解除与劳动午报社 人均依合同享有权利并承担义务。本案的焦点问题是劳动午报社刊登报花广告等是否达到需要解除合同的违约程度。法院认为《合同法》第九十四条规定了一方当事人在另 ...

。根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第五条第2款的规定“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”的规定，一审阶段上诉人 的员工，仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案，并非存在劳动合同关系。 二审中被上诉人提交下列证据：借据一份、云南龙飞三联药业有限公司 ...

范围；刘某某在起诉时的诉讼请求是要求与邵阳职院签订无固定期限的劳动合同，与继续履行聘约是不同的诉讼请求，对刘某某的上诉请求不予认可。 邵阳职院 解除聘约，故对其要求解除聘约的上诉请求，本院亦不予支持。对于征缴社会保险费用是否属于法院受理范围的问题，基本养老保险、医疗保险与失业保险均系社会统筹保险范围， ...

活动，均属于法律禁止的范围。本案中，黄某某是公司总经理，并非基于与公司的劳动关系履行职务、领取报酬，而是以独立的经济个体承包房屋开发销售，并以公司名义 合同》的签订是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，属有效合同，应当继续履行。原判正确，应予维持，请求驳回上诉人的上诉请求。 本案二审中， ...

。根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第五条第2款的规定“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”的规定，一审阶段上诉人 的员工，仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案，并非存在劳动合同关系。 二审中被上诉人提交下列证据：借据一份、云南龙飞三联药业有限公司 ...

公司暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系的问题，后又在2006年9月28日通知被告李某提前解除劳动合同，原告某公司的行为系在合同有效期 禁止义务并同意支付知识产权保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充，未违反法律规定，合法有效，应当依法保护，故，本院对原告要求被告履行相应竞业 ...