日起至2004年7月31日止的劳动合同，双方约定王某甲按新元公司安排从事临时性劳务工作，工作岗位按与服务方签订的上岗合同予以履行；劳务人员工资待服务方 自来水公司虽认可王某甲2002年7月至2003年7月的加班事实，却始终未提供具体的考勤记录。原审未进一步审查，却以王某甲与南汇自来水公司之间的事实劳动 ...

劳部发[1995]X号）第44条之规定“已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”一审法院认为，三民公司应当支付李 要求处理仲裁费用问题，因仲裁费用的裁决是仲裁委员会的职权，不是法院主管范围，不予处理。一审法院认为，双方之间签订的劳动合同未违反法律规定，合法有效， ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某重庆公司诉称，被告系我司一名员工，具体工作岗位是司机。2011年6月底至7月，被告因对我司新的营运班次 重庆公司2011年6月、7月向林某实发工资金额已超过双方劳动合同约定的基本工资，林某以公司未安排工作为由要求某重庆公司按前12个月平均工资支付其2011年6 ...

月29日，陈某与南车长江公司武汉分部签订解除劳动合同协议书，约定自2010年11月29日解除双方签订的劳动合同，南车长江公司支付陈某自某创业奖励金30000 的上级单位和紧密的联系。2008年12月，其与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。合同签订后，南车长江公司一直未向其提供工作岗位，从2008年 ...

要求被告承担责任。 另查明：原告离开工作岗位的月平均工资为4800元。 本院认为，被告未为原告办理2011年3月、4月的社会保险，被告应予以补缴，但由于只能 原告承担个人应缴部分。2011年3月4日双方签订了《试用期协议书》，但之后双方签订的《劳动合同》约定的劳动期限只有一年，根据《中华人民共和国劳动 ...

年2月16日在区劳动力市场应聘被告处司机岗位，经被告面试合格，安排原告到旧基地试车，经杨某玉考核合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。 显示有加班费一项，除2008年3月因原告请事假外，每月发放的加班费数额未低于劳动合同约定的加班工资400元，且数额从400元至977元不等。 还查明，被告 ...

被告月工资高于劳动合某中约定的工资，应以被告实际领取的工资为准。对证据二的真实性没有异议，但对证明内容有异议，停车场变迁并不必然导致保洁工作岗位被 补偿以及额外工资，原告作为事业单位不能具体说明支付给被告的1590元“经济补偿金”的计算方式。可见，原告所支付给被告的该款项是支付给被告2011年1月份的 ...

，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资标准付给工资，其中郭某乙、郭某丙、黄某每人每月的工资为723.62元 应享有的各项社会保险，从停交时起，由新华书店按规定应由单位承担的比例部分为四人补交，具体数额以当地社会保险经办机构掌握数字为准。 综上所述，新乡市中级人民法院的 ...

先后从事保卫、物业等工作，已连续工作十多年。2010年1月，被告调动原告工作岗位，并将原告工资由每月1650元降某1100元，且从2010年4月至今未 达到签订无固定期限劳动合同的条件。原告2010年7月至12月未在公某上班，不同意支付工资、降某、取暖费。至于参加社会保险，已约定由原告自己参加社会保险 ...

工作。2008年11月，原告主动要求到导热油炉炉工岗位工作，公司同意了其请求并进行了安排，双方签订了劳动合同。2009年12月，原告因对工资的计算有 加某工资”内容未予涂改。本院认为，被告提交的《劳动合同书》中的内容符合当时原、被告双方的约定，且并不违反法律规定，本院确认原、被告的劳动合同为2009年 ...