份电子邮件表示，收到该电子邮件，还须领导确认。 另查，刘XX为与XX公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月17日向本院提起诉讼。刘XX在该案中的 的争议焦点为，刘XX、秦克志在与XX公司签订《离职协议书》过程中是否存在欺诈行为，使XX公司在违背真实意思的情况下签订了关于免除“或有负债”经济补偿金和商务 ...

并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分7800元，并支付额外经济补偿金3350元；⑥被上诉人应向 无效，但在一、二审审理过程中均未提供证据证实双方在签订协议时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的事实存在。该协议的内容不违反法律、行政法规 ...

日到现在的加班工资，并支付加班工x%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年l 无效，但在一、二审审理过程中均未提供证据证实双方在签订协议时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的事实存在。该协议的内容不违反法律、行政法规强制性 ...

并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分7800元，并支付额外经济补偿金7425元；⑥被上诉人应向 无效，但在一、二审审理过程中均未提供证据证实双方在签订协议时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的事实存在。该协议的内容不违反法律、行政法规 ...

，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3350元，并支付额外经济补偿金4400元；⑥被上诉人应向 无效，但在一、二审审理过程中均没有提供证据证实双方在签订协议时存在欺诈、胁迫的手段等事实存在。该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定， ...

日到现在的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年 ，但其在一、二审审理过程中均未提供证据证实双方在签订协议时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的事实存在。该协议的内容不违反法律、行政法规强制性 ...

，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分7250元，并支付额外经济补偿金7150元；⑥被上诉人应向 无效，但在一、二审审理过程中均没有提供证据证实双方在签订协议时存在欺诈、胁迫的手段等事实存在。该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定， ...

。 上诉人民生人寿保险股份有限公司商丘中心支公司（以下简称民生人寿）与被上诉人袁某某劳动争议纠纷一案，民生人寿于2009年5月27日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼 称：1、没有签订劳动合同的原因是被上诉人造成的，原审认定为系上诉人造成的属认定事实错误。2、被上诉人采取虚假工作经历，用欺诈手段谋取高薪和 ...

1998年10月到太平洋公司，先后在寿险营销管理部、办公室岗位工作，但双方未签订劳动合同。2002年5月，双方因工作安排发生矛盾。太平洋公司在2002年6月 存在劳动关系的情况下，到被上诉人处工作，是不受法律保护的，是欺诈行为。原审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。 经审理，本院查明的事实与原审 ...

未解除劳动关系与事实不符。郭某某认为神通公司、鹏劳公司利用其不识字，采取欺诈手段骗郭某某在协议书上签字，违背法律规定，为此诉至法院，要求：1、确认 问题。 经审理查明，2005年11月，郭某某进入神通公司工作，双方未签订书面劳动合同，工作至2007年12月，工作为停车场门卫。2008年1月郭某某与鹏劳 ...