既未与改制后企业重新鉴定劳动合同，且原劳动合同届满后也未续签劳动合同。 庭审中，五被告称在企业改制后进厂上班，但不能提供证据予以证实，原告 ，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

原告免除了工资地上的管理费。20O3年7月，原、被告之间的劳动合同期满后，原、被之间未续签书面劳动合同，二被告也未参加原告举办的一切活动。2008年7月 、被告之间已不存在管理与被管理上的隶属关系，二被告未提供出有效证据证明对原告实际履行了哪些义务、事实上为原告提供了哪些劳动。在劳动合同终止后，原告未 ...

某市劳动争议仲裁委员会于2004年11月11日作出裁决：1、申诉人与被诉人协商续签劳动合同。2、被诉人在本裁决生效之日起15日内恢复申诉人的12岗并补发 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 ...

签订劳动合同。原、被告于2006年7月签订了一年期的劳动合同，2007年7月合同到期后又续签了一年劳动合同(至2008年6月30日期满)。2008年6月27日， 因劳动合同期满，劳动合同终止执行，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的 ...

合同期限为2004年7月1日至2005年5月13日，合同到期后，上诉人与被上诉人续签订劳动合同，合同期限是2005年3月16日至2008年3月15日。 年5月15日，石壕煤矿即终止了与其的劳动合同，钱某某亦办理了离职手续，因此钱某某要求石壕煤矿按实际工作年限支付经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。综 ...

仲裁，已远超过法律规定的仲裁时效，对原告诉讼请求依法不予支持。原告主张曾于劳动合同终止后，多次找有关部门反映相关问题，未能提供相关证据证实，其提供的2008年 合同的抗辩意见，不能成立。但根据双方签订的劳动合同约定，合同期满之日为2005年3月31日，且双方劳动合同到期后，未续签新的劳动合同，王某某亦 ...

0.8%给予经济奖励；1000万元以上的，按其0.5%给予经济奖励。2、对于不能直接计算经济效益的“攻关项目”研究成果，可根据其技术水平、产生的影响等给予 的，劳动者和用人单位之间存在的一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。一方提出终止劳动合同，应认定为终止 ...

某市劳动争议仲裁委员会于2004年11月11日作出裁决：1、申诉人与被诉人协商续签劳动合同。2、被诉人在本裁决生效之日起15日内恢复申诉人的12岗并补发 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 ...

（原告）工资中代扣代缴。2010年5月20日，原、被告又续签了一年的《劳动合同》，该合同约定合同的期限自2010年5月17日起至2011的5月16 国家有关某定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三） ...

劳动争议的仲裁时效。劳动合同到期后，双方未续签。原告依法通知被告前来领取经济补偿金遭其拒绝，视为其自愿放弃，故不应裁决支持其要求支付经济补偿金的 节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告田某支付终止劳动合同的经济补偿金3782元。 上述一至三项，合计x.93元，限原告宁波市 ...