某勤 二一年九月二日 书记员赵怡雯 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 ...

亦无异议。 另外，陈某甲在原审庭审中明确表示其诉请工资所依据的是劳动法上的劳动法律关系。 原审法院认为，当事人应当对自己的主张提供证据证明。根据2005 ，加强对内地用人单位聘雇台、港、澳人员的管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，中华人民共和国劳动和社会保障部制定了《台湾香港澳门 ...

是行政管理方式进行管理的，即原告与被告不是劳动合同制关系，本案不适用劳动法进行调整，本案经审判委员会研究决定，裁定：驳回原告李××的起诉。 本院二审 安排。 本院认为，本案双方当事人的争议焦点为本案是否属于劳动争议，是否应受劳动法的调整。李××在劳动合同制工人转移过程中，按照管委会有关人员的安排，在 ...

第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。 4、《中华人民共和国劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

的劳动者，原审法院认定上诉人是实行不定时工作制的劳动者错误。被上诉人未按照《劳动法》的相关规定支付上诉人加班工资，原审法院对上诉人是否超时工作以及被上诉人 事实有审批表、询问审理笔录等证据予以证明。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的相关 ...

的处理决定。 关于原告要求补发工资的问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条中规定：“企业下岗待工人员，由企业依据 至上岗期间的工资的请求缺乏法律依据，本院不予支持。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

洗衣房是医院的附属部分，基本工资是160元，奖金是计件，双方存在劳动关系，劳动法上没有临时工之说，证据不能证明被告的主张成立。 原、被告双方向法庭提供 妇幼保健院洗衣房做洗衣工作时，没有办理任何招工录用手续，也没有签订劳动合同。劳动法第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”而原、被告之间 ...

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ，自2008年7月起，按原来定岗工资逐月支付为宜。对于原告联社的诉讼请求，由于违背劳动法及相关法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ，自2008年7月起，按原来定岗工资逐月支付为宜。对于原告联社的诉讼请求，由于违背劳动法及相关法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ，自2008年7月起，按原来定岗工资逐月支付为宜。对于原告联社的诉讼请求，由于违背劳动法及相关法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...