固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司 应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司 应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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鉴定委员会于2007年8月8日作出苏劳工鉴通【2007】X号劳动鉴定结论，内容与徐州市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论一致。 原审法院另查明，双方当事人于2006年2月 （仍寄至徐州市X路X宿舍X号楼X单元X室），内容为：鉴于阎某甲超过劳动法规定期限仍然无法上班，单位准备于五月下旬与其解除劳动合同，并询问 ...
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一张计300元。 8、新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定结论一份（系复印件）。内容：李某某达不到护理依赖程度。 被告质证认为，对原告提供的证据5中 主张生活费、住宿费，原告未提供证据，本院不予支持；关于原告主张被告支付某违反劳动法关于劳动合同规定的赔偿金9065.79元，因被告未与原告订立劳动合同，造成原告 ...
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要为乙方提供必要的生产（工作）条件；3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书 计时工资，乙方工资标准为600元/月。4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 新郑市金源电碳有限公司提供该公司生产 ...
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固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司 应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司 应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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顶职工作的报告，怀化电业局2003年12月26日才给曾某某出具了一份内容为“洪江电力公司退休职工曾某某同志曾某来2000年7月关于请求解决妻或子女 审查的是本案的诉讼时效是否已经届满。 （一）关于本案的时效问题。我国《劳动法》规定劳动争议纠纷“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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顶职工作的报告，怀化电业局2003年12月26日才给曾某某出具了一份内容为“洪江电力公司退休职工曾某某同志曾某来2000年7月关于请求解决妻或子女 审查的是本案的诉讼时效是否已经届满。 （一）关于本案的时效问题。我国《劳动法》规定劳动争议纠纷“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班工资、无正当理由停发绩效工资，依照劳动法的规定原告是依法行使解除劳动关系的权利，不应承担违约责任。 被告辩称：1、 。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的意思内容相互冲突的意思表示。因此，争议发生的标志是争议构成中的第二个意思表示的 ...
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