多月，无论本案是劳动纠纷还是劳务纠纷均已超过诉讼时效。2、一审判令四建公司支付工资差额无法律依据。四建公司与赵某就工资问题协商一致并约定于 某与四建公司下属机构签订劳务协议，系双方真实意思表示。但用人单位支付劳动者的劳动报酬违背了不得低于当地最低工资标准的国家相关规定，应当支付其差额部分。故一审判决判 ...

华安财产保险股份有限公司广西分公司（以下简称华安保险广西分公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年12月9日立案受理后，依被告红木棉公司的申请 营运享有经济利益，依法应对原告的损害赔偿负连带责任。 二、被告邓某的劳动关系问题。桂x号出租车承包人系被告黄某乙，是该车的实际承包经营者，邓某 ...

国家劳动法律法规的同时，根据公司的现状，公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大、薪水不 为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有 ...

国家劳动法律法规的同时，根据公司的现状，公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大、薪水不 为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有 ...

国家劳动法律法规的同时，根据公司的现状，公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大、薪水不 为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有 ...

国家劳动法律法规的同时，根据公司的现状，公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大、薪水不 为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有 ...

向基层法院提起撤销申请。若原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼，就应当按照司法程序处理劳动纠纷，所提请的诉求也应是针对具体的争议的内容，而并不是针对裁决书。综 人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、第九条之规定，判决如下： 一、 ...

本案现已审理终结。 原告诉某，原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，原、被告之间的劳动纠纷在2006年经焦作市X区人民法院判决后，被告既没有按照判决为原告 的工资，本院（2006）山民初字第X号民事判决书已经作出了处理，现原告就该问题再次提起起诉，违背了一事不再理的民事诉某原则，本院不予支持。原告要求 ...

庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告贺××。 原告××分某与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， ，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订 ...

于本裁决生效后十日内支付给申请人经济补偿金9782.8元;四、申、被双方终止劳动关系;五、驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求处理。 安排工作，这属于原告内部管理问题，由原告自主决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《关于审理劳动纠纷的司法解释（2）》 ...