站工人守则》而被黄歧市政管理处开除。根据劳动法规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其次，李某某于2004年5月8日收到黄歧 发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出申请”的规定，期间李某某虽在黄歧医院住院，但李某某收到该处理决定时是清楚被黄歧市政管理处开除工作的，应 ...

与齐泰公司签订了协议书1份，主要内容是：原告的受伤，是原告不遵守公司规章制度，于工作时间以外严重违章造成的；齐泰公司考虑到原告家庭的实际困难，出于 ，对此事双方一次性解决完毕。该协议签订的当日，原告入住中国人民解放军第八十九医院进行皮瓣修整术，齐泰公司为其预交押金5000元，原告于同月29日出院，期间 ...

育，每个教室都有安全某传语，校园内有专门宣传栏，对安全某识宣传，对规章制度，不同年级都进行宣传。2、事发孩子玩的游戏是该年龄段正常的游戏，课间学校不 家长接走，家长问原告如何摔倒时班主任老师表示不太清楚。原告被送往安阳市第二人民医院住院治疗，入院诊断为：1、急性闭合性颅脑损伤（中型），（1）右颞顶部硬 ...

2011年5月24日被告在原告煤矿作业时受伤，被送至中国人民解放军第一九八医院住院治疗。2011年8月10日被告的损伤被郴州市人力资源和社会保障局认定为 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

无异议，且有证人王某、常某×、常某×、常某×等人的证言、唐河县人民医院诊断证、唐河县X村委证明、现场勘验笔录、现场图及照片、民事赔偿协议及收据等 某无异议，其证据来源合法，客观真实，本院予以确认。 本院认为，被告人李某违反规章制度，在无建筑资质，没有安全防护的情况下组织人员进行建筑施工，发生重大事故， ...

第一次住院出院后，又于2010年2月开始遵医嘱前往广西中医学院第一附属医院复诊，共计支付了门诊医疗费2140.3元。2010年4月14日，阳某又 ，应按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付，但精通酒店并未提交单位规章制度证实其因公出差伙食补助标准，故应参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算 ...

吴桂桥煤矿职工宿舍由于自身疾病原因住院。卜某所在单位立即前往驻马店159解某军医院交治疗费进行治疗。交治疗费x元整。卜某在吴桂桥煤矿综三队试用 、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3 ...

复发脑溢血，随后在厂方协助下，被新乡X区人民医院救护车送至新乡市第二人民医院抢救，后又转至新乡市中心医院，花去医疗费x元，原告虽已出院，但 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

元。原告受伤后于2009年4月1日至2009年4月30日在河南大学淮河医院住院治疗30天，支付医疗费x元，住院门诊治疗费515元。原告2009年10月7 ”工程施工中，已履行应尽的安全保障义务，不存在过错。由于何某违反安全规章制度，导致损害的发生，何某应承担主要责任，原审判决上诉人承担主要责任错误。3 ...

证明目的应结合本案其他证据予以确认。证据8-9、11-②（中国人民解放军第一八一中心医院诊断证明）没有提交原件核对，对其真实性不予确认。证据10检查通报证明了对烟草 》，在履行合同期间，原告对培植员进行考勤及绩效考核，原告制定的各项劳动规章制度适用于第三人，原告与第三人之间存在事实劳动关系。原告诉称第 ...