的2009年12月，已长达两年的时间已经超过仲裁时效，诉讼请求不应予以支持。2、原告主张的所谓的未签订劳动合同期间的双倍工资不应予以支持。被告与原告于 判述。一、关于原告主张被告为其缴纳在被告处工作期间的社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。原告从2003年10月就到原 ...
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履行请假手续、擅自离职、违反劳动纪律，属违反用人单位的规章制度，原告要求被告缴纳各项社会保险费的请求无事实根据，要求支付双倍工资的理由不能成立，要求被告支付经济 异议，予以采信。原告离岗时，因2009年3月份工资未到发放时间，被告应当为其支付3月份的工资。被告以双方发生劳动争议等待裁决为由未为原告缴纳 ...
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了劳动合同，但合同落款日期是2008年元月。被告声称如果不同意按此时间签订就扣发工资或辞退，当时在逼迫下无奈签订了合同，由此我申请了仲裁，但仲裁 期限签订书面劳动合同，致使原告被迫与被告解除劳动合同，所以原告要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。被告以原告提供的 ...
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了劳动合同，但合同落款日期是2008年元月。被告声称如果不同意按此时间签订就扣发工资或辞退，当时在逼迫下无奈签订了合同，由此我申请了仲裁，但仲裁 的期限签订书面劳动合同致使原告被迫与被告解除劳动合同，所以原告要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。被告以原告提供的 ...
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了劳动合同，但合同落款日期是2008年元月。被告声称如果不同意按此时间签订就扣发工资或辞退，当时在逼迫下无奈签订了合同，由此我申请了仲裁，但仲裁 期限签订书面劳动合同，致使原告被迫与被告解除劳动合同，所以原告要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。被告以原告提供的 ...
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日陕县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，赵某某不服提起诉讼。另查明：三门峡市职工最低工资标准为550元。 原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第 赵某某称签订无固定期限劳动合同时间应当为2009年6月1日，应支付2009年6月至2010年3月期间的双倍工资的上诉请求，不予支持。赵某某上诉 ...
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对于蔡某某要求双倍工资的主张，本院不予支持。相应的，对于蔡某某认为其因赛维拉公司未与其订立书面劳动合同而辞职，赛维拉公司应当支付经济补偿金的主张 拓展副总经理兼宏普公司商业顾问，根据双方的约定，蔡某某按照其完成的业务量享有高额的奖励提成，现其按照工作时间再另行主张加班费，本院不予支持。 综上所述，原审 ...
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解除某动关系赔偿金1800元；3、被告向原告支付2011年4月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向原告支付未按时向 与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付两倍工资的起算时间为2011年4月2日，截止时间为 ...
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某动关系赔偿金3600元；3、被告向原告支付2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14400元；4、被告向原告支付未按时 与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付两倍工资的起算时间为2010年11月7日，截止时间为 ...
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某动关系赔偿金2000元；3、被告向某告支付2011年4月23日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向某告支付未 原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向某告支付两倍工资的起算时间为2011年4月23日，截止时间为2011 ...
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