收条内容为：“今收到常某房产证，位于朝阳区安慧北里安园X号楼X号，因为孩子办理入京手册，暂借某天，用后归还。”后李某在北方博业公司处工作至2008年10月 业公司同意并与李某、常某协商一致，由李某在北方博业公司系统集成部经理岗位上工作四年，北方博业公司提前支付李某四年工资计45万元，常某将其一套房屋的 ...

顺闳电子科技有限公司诉称，2006年10月17日，被告进入原告公司后工作态度懒散。2009年5月下旬，被告开始无故旷工，原告依据公司规章制度将其 有异议，对证据2认为原告2007、2008年真实工资为720元，即基本工资加上岗位工资加上社保工资，720的每月工资已经超过福州市最低工资标准，其他的为奖金 ...

的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元以上 安某生产的规定，应予撤销。宏丰公司应重新安某与安某某身体情况相符的工作岗位，补发安某某停工期间的工资，补交社会保险费用。综上，依照《最高人民法院关于审理 ...

判令：1、撤销被告作出的解除劳动合同的决定，重新安某与原告身体情况相符的工作岗位，补发违法扣发的工资。2、若被告坚决要求解除与原告的劳动合同，则应向 的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元以上100 ...

进行了审理。 原告张某某诉称，原告与他人打架未达到严重程度，被告的员工手册未经合法程序制定，因此，被告解除与原告的劳动合同违法。原告在被告单位工作期间 斗殴，严重违反劳动纪律，被告给予解除劳动合同处理合法。被告对原告驾驶员岗位不进行考勤，有时工作半天就回家，综合计算工时不存在加班。且原告每月在工资单上 ...

委托方提供建议（包括制定销售手册、项目平面分布图、价格细分表及调整策略、销售工作进度表及销售进度控制策略）；（2）负责销售人员的岗位培训及营销技巧培训； ，后被告却因自身原因解除了代理合同，被告中途解约的行为势必影响原告对上述工作安排及项目营销策略、合作伙伴选择、客户渠道开发、广告策略、销售人员培训等 ...

X号裁决书、劳动争议申诉书，证明双方的劳动争议经过了仲裁前置程序；2、劳动手册、上海市单位退工证明、1996年9月1日、2002年1月1日、2006年 ，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司则是两个平等的民事主体 ...

7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。 某公司对上述证据的真实性均无异议 年1月6日，绪某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司因工作中发生突发性事件导致伤残，赔偿经济损失60,000元。仲裁委员会于2010年1月 ...

。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同。 2、员工手册以及签收单。 3、工资清单。 4、关于劳动纪律的公告以及签收单。 5、 日经招聘至被告处工作，双方签订期限至2010年12月31日的劳动合同。合同约定原告担任行政文员，月工资2,100元。合同同时约定原告所在岗位执行标准工时制， ...

6、调休单。旨在证明被告未安排原告调休，未支付加班工资的事实。 7、劳动手册。旨在证明其工龄超过20年。 被告对上述证据的真实性未提出异议，但认为其 劳动合同，并于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同。合同约定原告的工作岗位为工程部维修员，实行以季为周期的综合计算工时工作制。2007年12月至 ...