的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作 兴业劳务中心支付给原告。为简化责任履行程序，该经济补偿金由城区分公司直接支付给原告。 五、关于加班工资问题。原告主张几年来每周工作六天，所领工资 ...

保险已办理，养劳保险因制度障碍未办理。二、关于原告诉称的拖欠工资问题，原告的计算依据为固定工资。根据被告提供的《基本办法实施细则》及《工资表》 当庭陈述、被告营业部整理的汇报材料、被告的文件、原告被评“先进工作者”荣誉证书上、工资表、被告2006年《基本办法》实施细则、原告没有签字的保险代理合同一份、 ...

规定和双方约定。林某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司大幅度下调其工资，造成其实际收入的减少。对此，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 公司亦明确表示对于到外地工作的员工会给予相应的补贴并同意双方可以就工资问题进行协商。本院认为，用人单位与劳动者协商变更劳动合同应当遵循公开、公正 ...

有限公司上海分公司自愿按照仲裁裁决支付时某某2009年5月至2009年7月的工资差额1,784.68元，符合法律规定，原审法院予以准许。原审法院据此作出判决 的手续。鉴于中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司也已就时某某的工资问题作了充分的说明，故本院认为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

不存在材料采购费、看场和室外工程、基础变更、图纸变更另行计算问题。（3）参与工程管理应付工资问题。路某甲是三座楼工程承包人，其当然应负责任管理，但其 为据。（6）关于义马市建公司仓库拆除及二建公司办公楼、车库、仓库改造工程问题。建材公司仓库拆除实际为五间，当时拆除时与建材公司约定，二建公司付给建材公司 ...

主持下达成调解协议；三、申诉人已领取补偿金3500元。该裁决书认为：“申诉人所诉问题已由郑州高新区劳动保障监察大队处理，在高新区劳动保障监察大队主持协调下与被 及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求，亦不予支持。依照《 ...

5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告病假，被告外服公司按照上海市 社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除 ...

报酬发生争议，李某某向卫辉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2005年之前的劳动报酬问题已经裁决。2008年，双方又因劳动报酬发生争议，李某某向卫辉市劳动争议 裁决，李某某要求幼儿师范学校支付2005年以前4个月的工资问题不再审理。李某某要求补发加班加点工资和高某补助，李某某没有提供相应证据，故不予支持。 ...

中心应当支付陈某某支出的医疗费1805元，对此予以支持。 关于停工留薪期工资问题，陈某某2007年11月17日因伤治疗，依据《工伤保险条例》 桥商贸中心应支付陈某某因工受伤后的相关费用为：医疗费1805元、工资9600元、一次性伤残补助金4800元、一次性工伤医疗补助金8370元、一次性伤残就业补助金 ...

任文书、文教。1954年12月因病转业漯河市粮食局，套地方行政22级，享受副科级工资标准待遇。1963年3月调中央储备粮漯河直属库（2004仓库）工作，行政21级， 不兑现，今天说这，明天说那，一拖再拖。2009年7月2日我继续催促解决工资问题，被告大发脾气，说他不当家，还出口伤人，让我滚出去，让保安 ...