禹平宛劳务服务有限责任公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...

禹平宛劳务服务有限责任公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...

禹平宛劳务服务有限责任公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...

禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理。具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术 原告向平项山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...

由禹平宛劳务服务有限责任公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理。具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训 原告向平项山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...

本案现已审理终结。 原审法院查明，2007年10月29日，曾某某与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签订了期限为2007年11月1日至2010年10 2008年取暖费2,550元；7、报销礼来北京分公司继续教育辅助金2,100元；8、报销解除合同之日至仲裁开庭之日的电话费及交通费(分别按照每月 ...

一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、 年12月31日，刘某某与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订的为期二年的农民工劳动合同，合同期间自2007年12月31日至2009年12月31日 ...

月1日至2009年11月30日，该合同经劳动部门签证且为原告本人所签。2007年11月30日，禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司与被告平煤一矿又 一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、 ...

村分店作为亚运良子中心的分支机构必须冠以开办单位的全称，因此其在特许经营合同期满后使用带有“亚运良子”字样的企业名称和户外牌匾没有主观过错，不应该承担 培训（示范），安排和组织培训班，健身俱乐部，培训，寄宿学校，提供高尔夫球设备，俱乐部服务（娱乐或教育），讲课，流动图书馆。 目前，台联良子公司在北京及 ...

（略）。 委托代理人邓跃进，北京市明诚律师事务所律师。 原告北京市海淀区华宏现代管理培训学校（以下简称华宏学校）诉被告北京华宏世纪文化交流中心（以下简称华宏 中抄袭了我方的教学资料、图片和宣传资料。教学服务历史及成绩对于办学的学校非常重要，华宏中心的行为在教育市场上误导了学员，干扰了我校的正常经营，给 ...