。综上事实与理由，被反某人在扣除结算协议其诉之119万元之外，最低应返还反某人至少不低于8万元。 原告（反某被告）反某辩称，一、被答辩人不 义务。 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《中华人民 ...

的行为，且其加盖公章的行为与本案后果之间并不具有因果关系。③被告人王某某是否符合玩忽职守罪的主体要件要求，根据卷宗材料和庭审调查情况来看，明显事实不清 、通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。五、具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 ...

退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；《河南省工伤保险条例》第二十四条 工伤被鉴定为1-4级的，本人按月享受的工伤保险待遇可以选择一次性领取，工伤职工的领取标准为：工伤职工伤残抚恤金=受伤时上一年度本人月平均缴费工资×计发 ...

原材料按进价供应，双方共同将木器厂搞好，其人员工资由甲方在木器厂直接发放，最低月工资1000元。(三)产供销问题：1、甲方保证有足够的销售业务，配合乙方管理 期归还再使用此项资金，二物业公司一旦有资金立即偿还。”如果是以资金为合作标准的话，绝对不会专为上诉人投入资金作出规定，而是附有条件期限的还本付息 ...

一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规和社会保障部发布的 》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应 ...

应予支持；二、原审判决认定的交通费、被抚养人生活费、住院伙食补助费远远低于实际发生的费用，且适用法律错误，请示二审予以调整。上诉人从事故的 案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”一审对上诉人在当地治疗住院伙食补助费确定 ...

剩余合同款的期限则明确为整个电脑点歌系统验收合格后再行支付。 关于原告数码公司是否已经完全履行合同义务的问题。首先，原告数码公司虽然主张其已经按约完成了 验收……”而原告数码公司与被告娱乐公司对该证据均是予以确认的。分析上述内容可以看出：至2004年11月30日，原告数码公司至少已经完成了主机房和55 ...

一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规和社会保障部发布的 》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应 ...

事故发生时救生员未在池边观察游泳池动态，事故发生当晚游泳池的照明未达到规定标准； 3，常住人口登记卡、龙岩市公安局湖雷镇派出所出具的证明，以此证明谢某某 ，双方没有书面约定和口头约定，但根据订立合同的目的、行业要求和交易惯例，可以推定太阳城公司应承担提供安全游泳环境和保障游泳者人身安全的合同附随义务。 ...

合同约定应从2002年3月1日起调整租金。上调租金的标准应不低于盐田区X年房屋租赁指导租金标准，即每月每平方米40元。其理由和依据有四点：(1)原告 元)。被告认为由于原告单方提价并解除合同、又不按合同约定供应空调，因此被告可以不支付租金的答辩理由不成立。 第三、原告要求被告支付空调费（略）.08元、 ...