认为，本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。本案争议的焦点是仲裁庭的组成以及仲裁程序是否合法选择仲裁是双方当事人对自己民事权利的自由处分，仲裁过程中除遵守《中华人民 刘新林本人没有提出辞职，双方当事人也没有申请其回避，不具有任何需要更换的事由，株洲仲裁委员会主任会议却决定将刘新林更换，属于程序违法；从2011 ...

，贺某于2010年11月12日聘任为总工程师，分管技术工作，11月26日提出辞职并获批准，为完成后续工作，工作至11月30日。该矿采矿许可证、安全生产许可证 ，我老兄张某庚以前在煤矿搞过就要他过来下井，进行监管，主要监管材料方面是否齐全。我没有委托其代表我行驶股东权力。我也没有参与矿里生产管理，我主要 ...

原告季某。 委托代理人朱寿全，北京市长济（略）事务所（略）。 委托代理人马天轶，北京市长济（略）事务所（略）。 被告中国艺术研究院，住所地北京市朝阳区惠新北里甲X号。 法定代表人王某某，院长。 委托代理人史炳武，北京市浩天信和（略）事务所（略）。 委托代理人刘畅，北京市浩天信和（略）事务所（略）。 ...

法律的强制性规定。被告在原告处工作期间，原告未依法为被告参加上述三种保险，属于违反了法律的强制性规定。鉴于被告已自行向当地社保机构足额缴纳了基本养老保险费和 某某是以“由于本人身体原因以及公司的氛围已不适应我在此继续工作下去”为由主动辞职，系因本人意愿中断就业，因而不能享受失业保险损失。上诉人九洲四维 ...

的合法权益。 一、2010年1月22日双方发生争执后，是被上诉人主动提出辞职，还是上诉人口头通知与被上诉人解除劳动关系，对此，双方意见不一。上诉人称 加提成)2,300元，故上诉人应支付被上诉人经济补偿金1,150元。关于上诉人是否应当支付业务提成的问题，本院认为，上诉人突然解除与被上诉人的劳动关系， ...

法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当 或生活费，其应当知道自身权利是否受到侵害。另根据张某某在二审诉讼期间提交的“计划生育联系通知单”，其中联系原因一栏注明为“辞职”，可以证实张某某至少在 ...

6、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序。 物华公司原审时辩称：1、公司属于劳动密集型企业，在劳动调配中一般实行一岗多能、多岗调配，故双方签订的 工作表现及烧早餐次数向吴某丙计发工资；2、食堂根据公司员工的工作安排决定是否提供餐饮服务，公司员工在周日、法定节假日均休息，故食堂在周日、法定节假日不供 ...

差错，造成利润虚增x.07元，多缴纳所得税x.04元。被告任职期间的行为属于严重失职。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同赔偿金x元。 被告管某某 亦未反聩相关情况；况且，审计报告强调事项中称这部分多缴纳的企业所得税是否退还或抵减以后年度应缴纳所得税存在重大不确定性，还需与相关税务机关进一步协调 ...

下属的三个工区送达了书面的函告，且建安公司三个工区对使用的钢模板属于邳州市新城钢模板配件厂的没有提出异议，应认定邳州市新城钢模板配件厂和建安公司之间 不当的损害赔偿权，并坚持向建安公司主张权利。 本院认为，一、关于一审法院程序是否违法的问题，1994年杨某某以邳州市徐塘钢模板配件厂的名义起诉的案件，因 ...