转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”原告应给付被告失业待遇7722元。根据《中华人民 合同法》规定的期限内未与劳动者签订劳动合同，一审据此判决上诉人支付被上诉人2008年2、3、4、5、6、7、8月份双倍工资，于法有据， ...

签订劳动合同的通告，证明原告已经通知第三人签订劳动合同，根据劳动法实施条例第五条的规定，原告无须对其进行经济赔偿，劳动局的处理决定不符合法律规定； 2、林 问题拖欠工资、未签订劳动合同已确认，责令原告进行改正；28、对江某某的谈话记录复印件，说明原告讲江某某顶岗，被告核实及对江某某双倍工资的确认；29 ...

诉至法院，请求判令被告支付原告11个月两倍工资23100元、12个月经济补偿金25200元、年休假工资9660元，赔偿原告社会保险损失122850元，并由被告承担案件 依法不予采纳。鉴于原、被告双方未签订书面劳动合同及事实劳动关某的某法成立，被告应当支付原告双倍工资，双倍工资的某算基数按照原告实际获得 ...

合法权益一直处于被侵害的状态。请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同期间九个月的双倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计60000元；2、 原因不在于被告，而是原告怠于行使职责，有意不签订劳动合同所致，被告依法不应对此承担双倍工资的赔偿责任。原告担任被告的办公室主任，掌管整个被告的行政 ...

并没有解除。事实上原告人寿获嘉公司的这种行为是为了规避法律，以此达到不与职工签订劳动合同的不可告人的目的。 第三人称：同意原告人寿获嘉公司的起诉意见。 原告人寿获嘉 获嘉支公司赔某其双倍工资、四险一金、同工同酬的差额工资、赔某、交通费、生活费、精神损害赔某共计（略）元的请求。 如果未按本判决指定的期间 ...

确定，故原告不应当承担赔偿责任。被告系吴必华的雇工，从事不定时工作，二人之间未签订劳动合同符合劳动法的规定，被告不能得到双倍工资。请求判令原告不 某之日起十日内，支付被告杨某医疗费、伙食补助费、护某、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计十三万九千一百元三角。 ...

的第一项裁决原告支付被告各项赔偿金额共7061.55元，事实低于依法计算的金额，属于终局裁决，请求依法驳回原告的诉讼请求，理由是：一、双方一直未签订书面劳动合同， 原告的诉讼请求，被告在职期间的双倍工资应按11个月计，共计x元；二、原告与被告未签订劳动合同，也未约定加班工资，从原告提供的2010年11 ...

。原告保安公司已向吴某某支付的费用应为工伤保险基金的赔偿费用。根据工伤保险条例的规定，在解除劳动合同后，原告保安公司应向被告吴某某支付住院期间的伙食补助费 劳动合同，故应认定双方未签订劳动合同。根据法律规定，原告保安公司作为用人单位应向吴某某支付11个月的双倍工资，扣除已支付的工资外，原告保安公司尚应 ...

月的工资688元；2、判令原告不需支付被告双倍工资2528.02元；3、判令被告赔偿原告经济损失x.57元；4、本案诉讼费用由被告承担。 针对诉称 法规，剥夺劳动者的合法权益。综上，原告仍应当向被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资、支付11月份工资，以及养老保险金。通过原告《关于对在线客服人员李某某 ...

支付了全部费用，第三人指派被告到原告处工作，每月工资600元，第三人与被告未签订劳动合同。2009年12月31日协议到期，原告通知被告离开工作 龙区保安公司支付申请人经济补偿金600元，支付2008年2月至2008年12月双倍工资6600元。2、由被申请人洛阳市洛龙区保安公司为申请人补缴2008年1月 ...