职三铃公司。1994年10月12日，曹XX在工作中受伤，双方一致确认曹XX系工伤。曹XX受伤后，再未去三铃公司上班，三铃公司按月向 的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动合同手续奖励金、社会保险三项提出了异议及要求。 ...

XX公司工作，1996年2月12日，唐XX在工作中受伤，双方一致确认唐XX系工伤。唐XX受伤后，再未去XX公司上班，XX公司按月向唐 的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动合同手续奖励金、社会保险三项提出了异议及要求。 ...

法院认为，张某与飞龙公司签订劳动合同后，依据飞龙公司与信昌公司签订的《人某派遣协议书》被某遣到信昌公司工作，在工作中受伤致残，飞龙公司作为用人某位 关系，由用人某位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张某始终没有提出解除劳动关系，但二七劳裁字（2009）第X号、第X号劳动争议仲裁 ...

元，并支付交通费500元。 原告于2010年10月18日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济 （21.75天×60元/天）。原告在受伤以后，被告从2009年4月就没有再支付原告工资。 本院认为，原告与被告依法签订劳动合同，原告与被告形成 ...

的安排从事工程管理和店铺设计工作。原、被告间未签订书面劳动合同。2010年10月，被告王某因故受伤，原告公司工作人员黎辉等送其到株洲中医伤科医院 请求，维持一审判决，维护劳动者的合法权益。 在二审公开开庭审理过程中，双方当事人没有提交新的证据，本院对原审认定的证据与查明的事实予以确认。 本院认为，本案 ...

补助金。案件诉讼费由被告承担。 被告柏XX辩称，原告虽与被告签订了劳动合同，但没有为被告缴纳社会保险，应当支付被告的经济补偿金、失业保险待遇以及工伤待遇。 的一次性生活补助金为972元（540元X3个月X120%X50％）。被告因工受伤，致残等级拾级，依法应当享受相应的工伤待遇。原告对应当支付被告的 ...

未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，原告应依法为被告缴纳工伤保险。鉴于被告是在工作中受伤，故被告 公布的2009年度职工平均工资只有“郑州市X镇单位在岗职工平均工资”这一唯一表述，没有任何其他可引起争议的“职工平均工资”的统计数据，因此，原审法院按照郑州市X镇 ...

合法有效，该仲裁裁决书现已发生法律效力。 再查明，黄XX于2009年9月受伤时，重庆市2008年度职工月平均工资标准为2248.75元/月，黄XX于2010 未与XX电机厂协商也未提前通知XX电机厂解除劳动关系，因此，黄XX属于单方面解除劳动合同，且其提出解除劳动关系的理由并不成立，根据《工伤保险条例 ...

受伤程度比较严重，造成生活不能自理由专人护理所支出的费用。被上诉人仅仅一个指头受伤，生活完全能够自理，况且，被上诉人在汝州市骨伤科医某住院期间的病床位于 的工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。金田煤矿公司上诉主张原审判决其支付芦某护理费不合理、支付芦某停工留薪期工资没有根据，对此因金田 ...

费时曾明确告知被上诉人，是借给被上诉人的，等将来确定被上诉人受伤的原因后双方再进行结算。至于被上诉人如何受伤，上诉人不知情，上诉人是否承担责任也是另一种 上班，但厂方不知道。至于范教练叫被上诉人上班是替班还是别的，上诉人全然不知，没有招工程序，也没有口头劳动合同，不是从事用人单位安排的工作，谈不上劳动 ...