50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年5月离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告也没有证据证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2006年 提供的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，曾某甲也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野 ...
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周岁，已达到退休年龄。原告于2005年7月离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告也没有证据证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年 的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，谭某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂 ...
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周岁，已达到退休年龄。原告于2005年1月之前离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告也没有证据证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005 中，黄某乙在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的程序与手续，黄某乙与原野材料厂均可提出终止事实 ...
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周岁，已达到退休年龄。原告于2005年1月之前离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告也没有证据证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005 的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，唐某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂 ...
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周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告也没有证据证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2006年 的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，唐某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂 ...
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50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告也没有证据证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2006年 ，申立碧在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的程序与手续，申立碧与原野材料厂均可提出终止事实 ...
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周岁，已达到退休年龄。原告于2005年1月之前离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告也没有证据证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005 的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，李某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂 ...
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周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告也没有证据证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2006年 的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，唐某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂 ...
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周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月之前离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告也没有证据证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2006 的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，唐某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂 ...
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周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月之前离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告也没有证据证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2006 的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，陈某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂 ...
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