，但系双方当事人在事实上建立劳动关系。用人单位应当与已经建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍 至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在劳动关系的主观意图，上诉人在双方试用期限届满后，如因双方无法协商一致 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 某丙要求钻石小屋服务部支付2008年9月11日至2010年2月27日未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。因钻石小屋服务部自2008年9月11日用工之 ...
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，对该份证据不予认可，该份证据仅有关于职工违纪在程序上的规定，并不是用人单位的规章制度，且该证据正好说明被告没有遵守实施细则上的规定就把原告辞退了， 原告梁某于1995年进入被告处工作，是被告单位的正式职工，原、被告虽未签订书面某动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已订立无固定期限劳动合同。 ...
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的双倍工资已经超过法定时效，不应支持。(一)用人单位因未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为支付的前提不是基于劳动者提供的劳动 于2010年1月19日申请仲裁已过时效。二、即使没有超过仲裁时效，未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间应当是自2008年2月1日起至2008年 ...
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的双倍工资已经超过法定时效，不应支持。(一)用人单位因未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为支付的前提不是基于劳动者提供的劳动 于2010年1月19日申请仲裁已过时效。二、即使没有超过仲裁时效，未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间应当是自2008年2月1日起至2008年 ...
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。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的处理方式分别作出规定，但 进入资兴市东江宾馆工作，双方当时未签订书面劳动合同的行为并不受该法约束，但2008年1月1日该法施行后，用人单位作为劳动关系中强势一方应承担订立 ...
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，用人单位有足够的证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。在本案中，就是因为王某无 。因此，殡仪馆主张未签订书面劳动合同的责任在于王某，本院不予支持。殡仪馆在安排王某工作时与王某意见不统一发生争执，殡仪馆认为王某不服从单位工作安排，口头 ...
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该工资通过银行转账发放。2006年12月11日，曾某某通过特快专递的方式书面要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同，公路管理站于2006年12月14日作出书面 适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 合同，之后也一直提出要求，并于2006年12月11日通过特快专递书面向被答辩人提出要求签订无固定期限的劳动合同。可见答辩人工作满10年后就一直要求签订无 ...
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该工资通过银行转账发放。2006年12月11日，钟某某通过特快专递的方式书面要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同，公路管理站于2006年12月14日作出书面 适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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