范围。而且即将实施的《社会保险法》第83条第3款明确规定，“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼”，根据我国保护劳动者权利的 某某于2008年11月29日主动向郑州光明出具《情况说明》，其内容是“因工作调动，前期（08年前）保险统筹没能按公司要求办理，现申请公司按现行 ...
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字第X号裁决书关于年休假工资的裁决结论。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排 ，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作， ...
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，且程序违法，该除名决定应属无效，但被告不要求继续履行原劳动合同，作为用人单位的原告就应当支付给被告经济赔偿金。提起仲裁是进行劳动争议案件民事诉讼的必经前置 举示的《离职、调动移交表》显示入职时间是2001年4月13日，原告认可该证据的真实性，结合原告的陈述，一审法院确认被告到原告公司工作的开始时间为 ...
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经双方协商同意，可以调换原告的岗位以及职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可，被告为此辞退原告，被告的行为已构成违约。参照双方 商投资公司与李某某之间签订的聘用合同中第二条第三项明确约定，用人单位豫商投资公司根据工作需要，经双方协商同意，可以调换李某某的岗位以及职责。后由于 ...
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生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程。组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；…… 再查，原、被告2006年1月3日签订的 原告工作任务，然原告除制作一份培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系劳动者最主要的义务，且被告安排的工作任务 ...
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新乡银基服饰连锁有限公司（以下简称“银基商场”）注册成立后，从事人员招聘和培训工作。2008年底银基商场与商场的物业方即新乡市富达房地产开发有限公司（以下简称“ 每月支付二倍的工资。故被告还应再给付原告三个月的工资5436元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应 ...
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，与该厂商议原告调动工作一事。1997年3月18日被告新乡市客车总厂向新乡市钟表总厂回函1份，要求新乡市钟表总厂将原告的档案寄到被告单位。1997年4 故原审认定双方存在劳动关系并无不当。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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条、第十条进行了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于 。合同签订后到与被告签订新的劳动合同期间，被告未受过任何处罚，一直从事党务工作。根据法律规定，用人单位变更名称等不影响原劳动合同的继续履行。用人单位 ...
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租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何 认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...
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租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何 认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...
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