被告建立劳动关系，担任被告公司前台兼行政职务，2007年6月担任出纳一职，每月工资人民币2050元（以下均为人民币），奖金200元。2009年6月5日，被告 期限劳动关系。但现双方之间的劳动关系，已因原告的自动离职行为而解除，因此不存在恢复问题。至于原告主张的工资损失及2009年7月之后的双倍工资没有 ...

日起未再到被告单位上班，直至2010年3月10日原告到被告处结算工资要求离职。结合原告提供的2010年3月10日的暂支单，被告确认原告2010 要求被告上海某某设备有限公司支付2008年2月4日至2010年2月4日拖欠保安工资差额x元的诉讼请求； 二、驳回原告詹某某要求被告上海某某设备有限公司支付单方 ...

的行为也不符合劳动合同法的规定；卢某某在2001年至2008年期间存在长期欺诈性擅自离职行为，该行为使兴华公司减少了应向重庆针织品批发公司收取的劳务费共计x.1 ，包括x.1元社会保险金和工资x元。故一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。 卢某某辩称：卢某某无擅自离职的行为，与兴华公司之间 ...

所谓的劳动合同是在被告离职日（2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资 日发放上一自然月工资。2008年4月至2008年6月期间，原告实发被告工资情况如下：基本工资2100元/月+竞业禁止400元/月+伙食补贴160元/月；2008年 ...

确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资考核为“下”，被告支付金额为0元 天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。 ...

支付因未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元；2、二被告支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额12,000 、支付2006年2月10日至2009年5月10日期间同工不同酬的工资差额每月人民币300元，共计12,000元，并加付100%赔偿金12,000元； ...

为由，单方解除劳动合同，原告于2009年10月27日离职。自入职以来，被告从未向原告支付加班工资。原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同 月，月工资为4500元。2009年4月起，月工资是基本工资4000元加绩效考核工资500元共计4500元，被告则主张原告2007年12月基本工资1500元、竞业 ...

的情况。 被告XX电子（上海）有限公司辩称，原告原系被告处职工。原告的工资标准由原基本工资每月4110元调整为基本工资每月3500元加奖金每月650元，原告的 工资调整情况，原告已知晓； 4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取），证明被告公司按照规定支付了 ...

。原告支付被告10.5天年休假工资4266.35元符合规定，故不同意被告该诉讼请求。原告已足额支付了2008年绩效奖金，被告因离职未纳入2009年绩效考核 要求支付。 经审理查明，被告于2001年11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2 ...

因严重失职和个人原因自动离职。但被告在离职前早有预谋，利用手中权力和便利，拿走了其与原告签订的劳动合同，妄想非法获得二倍工资。被告虽然辞职，但 不能的法律后果。本院就此采信被告意见，认定其每月基本工资为2500元。根据该工资标准和被告实际工作情况进行计算可知，被告现主张其工作期间平时延时、休息日加班费 ...